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"灭火宝贝2009美版",　　由宁浩监制，朱一龙联合监制，温仕培执导，朱一龙、邱天领衔主演，蒋奇明、朱珠友情出演的电影《负负得正》今日发布“爱呀唉呀”版蒋奇明预告。“第一次见面就很喜欢”，一句表白牵引出蒋奇明饰演的道明寺一段想爱而不敢爱的邂逅——从一见钟情到不断升温靠近，最后却不敢真正得到，只想尽力就好。“想要给她最好的，可我什么都不是”成为了这个角色无法投入爱情的心结，他的境遇也折射出当下不少年轻人面对爱情的心态，在爱情即将到来的时候，是勇敢向前，还是尽力就好？预告中蒋奇明便利店小哥“再就业”，与朱一龙为了一个雪糕暗暗较劲又真诚畅聊，他们之间暗藏着怎样的关系故事，不禁引人好奇。电影《负负得正》将于8月10日七夕全国上映。　　蒋奇明演绎“不敢拥有”式陪伴想触碰又收回这把是尽力局　　谈到新角色，蒋奇明表示：“他是一个很随意的人，可以陪喜欢的人去这儿去那儿，对各方面也没有太高的要求。”预告中道明寺的恋爱态度生动再现了现代都市爱情观中“不敢拥有”的纠结。不同于之前朱珠的“距离型”爱情态度，这支预告展现了蒋奇明的“尽力型”爱情态度。预告中从\"第一次见面就很喜欢\"到“爱情，尽力就行”，蒋奇明恰到好处地演绎了当代年轻人在爱情面前伪装云淡风轻，实则内心波涛汹涌的矛盾心理。下意识的不自信让他们在爱情里总是被动的，一边在对方面前用伪装的面孔犹豫试探来证明自己“被需要”，一边不断内耗认为真实的自己“不够好”、“配不上”，明明坚定感情却总是不敢宣之于口，于是只能跟着内心的导航默默掉头。在提起“道明寺”这个角色命名的含义时，导演温仕培表示，道明寺是“想成为‘道明寺’的普通人”。而蒋奇明也表示，在角色的身份设定下，“他只能是陪伴”。电影以不同的人物代表当下年轻人不同的爱情观念和态度，面对爱情秉持着不同态度的人都可以“负负得正”。　　蒋奇明便利店店员再就业与朱一龙对手戏“暗流涌动”　　提到参演的原因，蒋奇明表示与导演温仕培是多年的好友，一直有想一起拍电影的想法，而真正让他想要参演电影的则是道明寺这个人物本身。他提到，自己之前也有和角色一样在便利店打工的经历，他的经历为角色背景提供了灵感来源。电影里，便利店成为了道明寺的主场，在这里他遇到了各种有趣的人。预告里展现了一段生动的“便利店对峙”情节，朱一龙与蒋奇明对手戏“暗流涌动”，“吞糯米糍”的举动，将两个角色之间的暗暗较劲和情感关系生动地表现出来。便利店也是道明寺对黄振开袒露脆弱的地方，那句“爱情尽力就行”正是道明寺内心矛盾的释放。而黄振开、李小乐、道明寺三人之间到底发生了怎样的故事，也不禁让人感到好奇。　　电影《负负得正》由坏猴子（深圳）影业有限公司、不然影业（厦门）有限公司、上海淘票票影视文化有限公司、中国电影股份有限公司出品，坏猴子（上海）文化传播有限公司、北京没筷子影视文化有限公司、杭州当当影业有限公司、深圳电影制片厂有限公司、北京微梦创科网络技术有限公司、南京为艺文化传媒有限公司联合出品，宁浩监制、朱一龙联合监制、温仕培执导，朱一龙、邱天领衔主演，蒋奇明、朱珠友情出演，将于2024年8月10日七夕全国上映。

"灭火宝贝2009美版",日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题，其更深远的战略意图还在于，通过吸纳各行各业的世界精英人才，助力日本经济社会更高水平的发展。对日本111家主要企业的问卷调查结果日前公布，其中特别要求岸田政府实现的政策这一--**--　　日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题，其更深远的战略意图还在于，通过吸纳各行各业的世界精英人才，助力日本经济社会更高水平的发展。　　对日本111家主要企业的问卷调查结果日前公布，其中特别要求岸田政府实现的政策这一项显示，“少子老龄化对策”占35%，高于当下热议的“日元贬值和物价高涨对策”（34%）。　　人口减少导致劳动力严重不足　　日本企业界之所以高度关注少子化问题，是因为持续的少子化问题导致人口持续减少，使企业的用工得不到有效保障，进而阻碍企业的可持续发展。　　日本政府总务省7月24日公布的统计数据显示，截至2024年1月1日，日本的总人口数（不含在日居住的外国人）约为1.2156亿，较去年减少86万人，创1968年有统计记录以来的最大减幅，且连续15年减少。人口持续减少对于日本经济社会最直接且深远的影响是劳动力减少。　　据日本媒体报道，截至2024年7月，日本全行业有51.0%的企业认为劳动力不足，其中数据信息业的系统工程师SE不足率高达71.9%，最为严重。其次为零售业65.1%，职业中介业58.6%。　　另据日本帝国数据库的调查结果，超过2/3的日本中小企业面临劳动力短缺，2023年因劳动力不足而破产的企业数创历史新高。　　这里通过建筑和医护这两个行业的情况来窥见劳动力不足之一斑。　　先看建筑行业，日本的民宅多为木结构，因此木工在建筑行业的地位举足轻重。日本的木工人数到1980年达到最多的94万，此后持续减少，目前仅剩峰值的1/3。木工严重不足，甚至影响能登半岛地震灾区的重建。　　再看医护行业，随着战后出生高峰期的“抱团出生一代”步入75岁以上的“后高龄期”，医护人员特别是老年人护理人员不足的问题凸显，缺口达到57万人。　　依靠外来劳动力“救急”　　日本公益财团法人——“护理劳动稳定中心”2023年10月所作的调查结果显示，在日本全国8621个护理机构中，有近半数（45.1%）表示“继续”或“希望考虑”接纳外国人才，以救“护理一线人手不足问题严重”之急。　　日本政府出入国在留管理厅的统计数据显示，截至2024年1月1日，外籍人口增加至341余万人，比去年增加33万人，过去十年间增加了60%，且国籍呈多元化。外籍人口的增加与本土人口的减少成正比，成为本土劳动力不足的重要补充。　　日本国际协力事业团的一项研究成果预测，到2040年，日本要实现预期经济增长目标，则需要674万外籍人力资源的支持。日本国立社会保障与人口问题研究所则推算，到2040年，日本劳动力缺口达到1100万人。　　从以上情况和数据显见，人口持续减少导致的劳动力不足问题严重影响着日本经济社会的可持续发展。要解决这一事关经济社会发展的重要问题，除采取有效的鼓励生育政策措施之外，建立健全移民制度、积极有效地吸纳外来人力资源，既是现实的“救急”之策，亦是长远的战略之策。　　多项制度配套组合，促进转型人才移民制度　　日本政府曾于1993年设立了“技能实习制度”，旨在招收外国人到日本打工。但是，依据这个制度来日本的外国打工者，工作条件差、工资被盘剥、人身自由没有保障、打工期限受限制，而且工作再努力、再优秀，都不能长期在日本工作（最多3年）。因此打算来日本工作的外国人心存忌惮，也因此被联合国人权组织批评为侵害人权的“贩卖人口”制度。　　鉴于“技能实习制度”不是吸纳外国劳动者的好制度，日本政府于2017年对此作了修改，不仅将打工期限延长至5年，还允许获得“技能资格证书”的优秀打工者申请工作签证，并允许其携带家属来日本。　　根据日本出入国在留管理厅的统计，截至2023年10月，在日的外国人技能实习生为40万人。外国打工者的增加，一定程度得益于此制度的修改，但依然不是吸纳外国劳动者的有效且长远之计。　　鉴于上述情况，日本国会于6月14日审议通过了《出入国管理及难民认定法》修正案，彻底废除了已经落后于日本国情的“技能实习制度”，建立了“育成就劳制度”。　　新制度的主要目的是，积极招募掌握一定技术技能的技术人员，以取代过去的低层次“实习生”。　　新制度规定，在日本工作3年期间掌握了某项技能的外国劳动者，可申请“特定技能1号”签证，享受与日本员工同工同酬以及社保医保等同等待遇；在此基础上有资格申请“特定技能2号”签证，并可携带家属来日本。　　新制度允许在日工作1~2年且具备一定技能的外国劳动者在同行内转换工作岗位。　　新制度通过大幅改善外国劳动者的待遇，鼓励更多的外国技术人才来日本长期工作。不仅解决劳动力不足问题，还提升劳动力的层次，顺应了日本经济社会发展对于外国人力资源的可持续需求。　　鉴于此，新制度基本属于“技术人才签证”。它与日本政府近年相继推出的“高端人才签证”“金融与资产特区签证”“投资签证”以及“经营管理签证”相配套，组合成人才移民制度的基本要素。　　人才移民制度兼顾现实与长远　　从以上人才移民配套制度或可认为，日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题，其更深远的战略意图还在于，通过吸纳各行各业的世界精英人才，助力日本经济社会更高水平的发展。　　尽管目前日本的人才移民制度尚需完善，由单一民族结构养成的排外意识尚需“思想解放”。但是，为发展大局计，改变都在进行时，从以下事例可窥见一斑。　　众所周知，印度的科技人才，特别是数据信息领域的人才备受世界各国的“青睐”。日本各级政府和企业也在积极招揽印度的科技人才。　　静冈县浜松市是铃木汽车公司的所在地，也是日本的汽车零部件生产基地。目前已有554名印度人在此工作，比去年增加了250人。该市还打算与印度的主要大学签署包括人员交流的合作协议，力争将该市打造成印度高端科技人才来日本工作的首选。　　历史上，日本在各个发展时期都受惠于国际社会的各种资源，无论是古代在政治、经济、科技等几乎全方位地学习中国，还是近代“脱亚入欧”师从欧洲，抑或第二次世界大战后追随美国，都从中获益匪浅。人力资源是其中的重要组成部分。　　当今世界迎来了人工智能时代，日本在该领域的发展正遭到“瓶颈”般的考验，深知以一己之力难以通过“大考”。因此，建立健全人才移民政策和制度也是日本长远发展战略的必然需要。　　移民现象构成21世纪人类社会的国际潮流，虽然移民的结构比较复杂，但是其中的人才移民融入深度全球化和瞬变式科技进步的大趋势中，荡涤着移民潮的“私心杂念”，成为推动人类社会发展进步的人力资源动力。在这样的趋势下，任何国家和企业都无法“独善其身”，需要“丰富多彩”的人力资源来“加持”，方能实现可持续的高水平发展，同时赋予移民新的时代色彩。　　（作者系法学博士）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：顿清荣

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