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"父亲缓慢而有力的撞着",　　北京时间5日凌晨，美股周三午盘基本持平，主要股指在昨日大跌之后试图站稳脚跟。在周五的非农就业数据公布前，市场情绪谨慎。　　道指涨58.19点，涨幅为0.14%，报40995.12点；纳指跌12.95点，跌幅为0.08%，报17123.35点；标普500指数跌1.40点，跌幅为0.03%，报5527.53点。　　Truist联席CEOKeithLerner表示：“至少在一定程度上，经历了昨天的抛售之后，市场情绪受到了打击。投资者有点紧张，这是市场信心受挫时的交易状态。现在每个人都在等待周五的就业报告，在那之前，我们处于某种等待模式。”　　英伟达受到关注。该股周二收盘下挫9.5%，市值缩水近3000亿美元，此前美国司法部已向这家芯片制造商发出了反垄断调查传票。　　周二美股大幅收跌，当天公布的最新ISM制造业经济数据连续第五个月萎缩，暗示美国经济增长放缓。　　受到芯片股普遍下挫的影响，标普500指数创下自8月5日抛售以来最差一天表现，道指收跌超过600点，跌幅为1.5%，而标普500指数下跌2.1%，纳指收盘重挫3.3%。　　交易员普遍预计9月份的市场行情将出现更多波动。从历史上看，9月份是美国股市表现疲软的月份。许多投资者预计未来几周将出现5%或更多的回调，但一些基金经理认为，只要美股下跌，就可以视为买入机会。　　FundstratGlobalAdvisors的管理合伙人兼研究主管TomLee表示，他预计未来两个月美国股市将出现7%至10%的回调，这将为投资者提供“逢低买入”的机会。　　Lee指出：“目前人们心中更多地担忧经济增长，因此就业报告和失业救济申请数据似乎引发了更大的市场反应。我认为这在9月份也将如此。”　　Lee表示，本周发布的8月份非农就业报告预计将显示就业增长的“明显反弹”，但他补充道：“希望这个反弹不要过于强劲，因为如果太强劲，人们可能会担心美联储不想在9月份开启降息周期。”　　私人银行投资主管ChrisHyzy表示：“未来八周应该有绝佳的机会，你可以趁机调整你的投资组合，使资产更加多元化，并让市场活动对你真正有利。”　　企业财报季已经接近尾声，企业将在周三收盘后公布财报。DollarTree在下调业绩指引后股价大幅下跌。　　周三经济数据面，美国7月份贸易逆差扩大至两年高点，原因是商品进口激增，部分反映了企业在码头工人可能罢工之前加大力度以确保供应充足。　　美国商务部周三公布的数据显示，商品和服务贸易逆差较前一个月扩大7.9%，至788亿美元。这一结果符合接受调查的经济学家预估中值。进口额增长2.1%，而出口额增加0.5%。这些数据未经通胀调整。　　另一份数据表明美国7月职位空缺降至2021年初以来的最低水平，裁员增加，与其他劳动力需求放缓的迹象一致。　　劳工统计局周三公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，职位空缺数从前一个月下修后的791万降至767万。数据低于所有接受调查经济学家的预期。　　本周市场重点关注周五的非农就业报告。考虑到美联储对劳动力市场的关注，该数据可能决定本月降息是常规幅度还是大幅降息。　　目前，交易员预计美联储将在9月开始放松政策，并在未来12个月内降息超过两个百分点，这是自1980年代以来在经济衰退之外的最急剧降息。周五即将发布的就业数据被认为在确定初次降息幅度方面至关重要。　　亚特兰大联储行长博斯蒂克（RaphaelBostic）周三撰文称，美联储稳定物价和充分就业的双重使命自2021年以来首次处于平衡，但他补充说，他“还没有完全准备好”宣布战胜通胀。　　博斯蒂克在亚特兰大联储周三发布的文章中表示：“尽管大幅下降，但实现我们价格稳定使命的风险仍然存在。我们必须保持警惕，确保这些风险继续减弱。”　　他表示：“历史告诉我们，过早放松货币政策是个危险的策略，可能会重燃通胀并使之在经济中持续数月甚至数年。”　　博斯蒂克今年有货币政策投票权。他没有明确透露是否会在9月17日至18日的下次议息会议上支持降息25个基点。　　焦点个股　　英伟达备受关注。该股周二重挫9.5%，市值缩水近3000亿美元。分析师称，英伟达的财报虽然强劲但未能满足市场的极高期待，三季度指引不及机构的最乐观预期，此外该股价值还受到其Blackwell交付、AI触顶等质疑。　　美国司法部对英伟达展开了反垄断调查的消息加重了该股承受的压力。据报道，周二美股收盘后，美国司法部向英伟达发出传票，寻找该公司违反反垄断法的证据。　　周三任命前英伟达高管KeithStrier担任全球人工智能市场高级副总裁。AMD在一份声明中表示，Strier将负责拓展公司的人工智能愿景。　　知名投资公司PiperSandler近日表示，尽管AppleIntelligence被认为是备受瞩目的新技术，但预计其在iPhone16发布初期并不会显著提升销量。此外，预计的价格上涨可能会对消费者需求产生负面影响。　　英国反垄断监管机构“竞争与市场管理局”（CMA）周三批准了投资InflectionAI交易，称该交易不需要进行更深入的反垄断调查。　　InflectionAI是一家AI初创公司，曾在去年5月推出了名为Pi的AI机器人。今年3月，微软同意向AI初创公司InflectionAI支付6.5亿美元，用于获得其AI软件的授权。此外，微软还宣布聘用InflectionAI的联合创始人MustafaSuleyman和KarénSimonyan，以及该公司的大部分员工。　　InflectionAI的估值约为40亿美元，与收购不同的是，InflectionAI仍然保留其专有的技术。　　日前的可穿戴设备部门负责人SandeepWaraich在接受采访时表示，谷歌已经正式放弃了Fitbit智能手表项目，并将重心转向了PixelWatch系列。这一决定虽然令人意外，但在业内人士看来，却是谷歌战略调整的重要一步。　　Fitbit曾经以其健身追踪器闻名于世，但其智能手表业务却一直面临挫折。尽管推出了Versa和Sense等系列产品，但后续版本因功能削减、体验不佳而备受批评。尤其是Versa4和Sense2的发布，几乎完全摒弃了智能手表应有的功能，如WiFi连接和第三方应用支持，被指是为PixelWatch让路。　　GitLab第二财季营收超预期且扭亏为盈。　　Zscaler2025财年营收指引逊于预期。　　DollarTree下调全年营收指引。　　公司警告称，其畅销药物Ozempic的供应短缺将持续到2024年第四季度。　　全球售业务已拓展至美国、日本等四个国家。　　巴巴旗下淘宝计划新增微信支付能力。　　即将公布第二财季业绩，市场预期收入大增96%。　　美银上调目标价至147港元并重申“买入”评级。新浪合作大平台期货开户安全快捷有保障海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"父亲缓慢而有力的撞着",最近，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。 9月4日下午，记者联系到上述员工--**--　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　最近，国内券商巨头机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。 　　9月4日下午，记者联系到上述员工本人，他告诉记者，这些工作群的言论是很久以前的事了，不知道为何最近才被人曝出来。　　作为此次“炮轰”的导火索，绩效考评结果事关员工薪酬。颇为巧合的是，在近两年间都曾有落款为某申万宏源普通员工的“讨薪檄文”广为流传。近年来，触发证券行业员工舆情的小作文层出不穷，但同一家券商最近几年都有关于薪酬问题的舆情发酵在业内还较为少见。　　截至9月4日收盘，申万宏源股价报收4.3元，总市值1077亿元。　　申万宏源老员工在微信群　　“炮轰”多名部门领导　　日前，申万宏源机构客户总部员工左孝鹏在工作群里质疑考核结果并“炮轰”多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。 　　据左孝鹏称，自己是申万的老员工，“在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大部队划入总公司机构部。”从证券业协会披露的信息来看，该人士目前执业登记信息确在申万宏源，且自2016年年底调岗至申万宏源总公司。　　而一次部门的考核结果显然引发了他的强烈不满，并在部门工作群里发表相关言论。　　据相关群聊截图，上述言论最早发布时间是某天的凌晨4点，随后的几个小时之内持续发布，一直持续到上午9点之后。而这100多人的工作群内，曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释，“左老师，上周五和你解释过，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）。”不过，左孝鹏表示不接受解释，要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。　　值得注意的是，上述员工在质疑考核结果的同时，还向多名部门领导，如王慧晶、潘烨明等人发难，言语间直指奖金分配问题，并声称要实名举报。图片来源：网传聊天截图　　公开信息显示，去年7月上旬，申万宏源证券披露《关于申万宏源证券托管中心负责人变更公告》称，申万宏源证券托管中心总经理王慧晶因工作安排于7月5日离任，转任公司机构客户总部总经理。另据上述员工称，潘烨明为华北创新团队负责人。　　某申万宏源有关人士向记者介绍，机构客户总部是公司的业务部门，负责协同对接机构客户和公司投行、投资交易、财富管理、卖方研究等多个业务条线。另据申万宏源年报披露，机构客户总部属于申万宏源证券执委会下的一级部门。　　就上述员工言论中对于考核结果的质疑，某券商分支机构相关负责人向记者表示，券商每个条线都有自己的业务部门，业务部门都有业绩考核。不过，在她看来，如果遇到一些比较过分的情况，员工这样“发飙”也算是正常。　　另外，一位券商分析师在看了上述言论之后猜测，上述员工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方研究业务，“他提到了‘一单业务’，但我们讲业绩不太说‘一单业务’，这个像项目制。而‘华北创新团队’看起来应该是和一级市场有关。” 　　对于上述工作群的一系列言论，一位申万宏源人士看过后向记者表示，“这一看就是过激不实言论”。4日下午，记者联系到左孝鹏本人，他告诉记者，上述微信群里的言论是很久以前的事了，不知道为什么最近才被人曝出来。　　曾多次陷讨薪小作文舆情风波　　去年年终奖未下调　　作为上述“炮轰”的导火索，绩效考评结果通常事关员工薪酬，近年来，券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题。据Choice数据统计，2021年以来，申万宏源的员工薪酬总额都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是业内头部券商，从全行业的角度来看，申万宏源的薪酬规模位居行业前列，去年薪酬总额77.251亿元。从员工人均薪酬的角度来看，2021年-2023年申万宏源在全部40多家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位。　　尽管2022年以来申万宏源业绩波动较大，不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定。例如，今年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%，员工薪酬只下降了15.6%。 　　通过上述横向比较可见，申万宏源的“薪情”在行业内其实并不差，然而，似乎总有员工对此不满意。最近几年，多篇申万宏源员工讨薪的小作文令人记忆犹新。 　　2022年5月，某自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。不过，彼时，多位申万宏源员工向记者表示，5月还没有发放年终奖属于正常现象，公司年终奖一般都是6—7月才发。　　无独有偶，几乎就在一年之后，又有一篇疑为申万宏源某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络。值得一提的是，这篇讨薪函用文言文撰写，较上一篇更加吸引眼球。彼时，一位申万宏源工作人员向记者表示，“公司从来没有拖欠过年终奖，我们去年是7月发的，前年也是7月发的。”　　他还向记者具体介绍了公司年终奖的发放流程，“奖金包是层层下达的，而且与考核挂钩。中投先要给我们公司下达总的奖金包，然后公司才能分下去。等奖金包到每个部门了，每个部门才能再往下分。” 　　不过他也坦言，公司年终奖发放的流程的确比较长，“每次分配都是要经得起查的，我们这种类型的企业有各种巡视和审计，所以奖金发放流程较长”。　　有知情人士向记者介绍，在行业降薪的背景下，去年申万宏源的年终奖并没有下调。　　在业内人士看来，尽管申万宏源可能并没有欠薪行为，但近年来有关公司员工薪酬的小作文接连发酵，在一定程度上影响了公司的声誉。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，在战略规划、公司治理、业务运营、信息披露、工作人员行为管理等经营管理各领域充分考虑声誉风险，从识别、评估、控制、监测、应对、报告等环节实施声誉风险的全流程管控。并要求证券公司建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理等层面加强对工作人员的声誉风险管理。　　4日，就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正，记者还向申万宏源方面正式发送了采访函。不过截至发稿，尚未获对方回复。　　记者|王海慜　　编辑|段炼 彭水萍 杜恒峰海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：咸滋涵

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