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来源:央视新闻 | 2024-09-04 00:26:40
原创音乐基地 | 2024-09-04 00:26:40
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"我和黑帮大老的365天免费",上周的时候,苹果宣布将会在北京时间9月10日凌晨1点举办特别活动,预计会有一大波新品发布,除了备受关注和期待的iPhone16系列外,预计还将会有不少其它新品登场,今天笔者就给大家来盘一盘。AppleWatch系列首先是AppleWatchSeries10智能手表,基本每年都会按时更新,而今年正好是AppleWatch智能手表诞生十周年,其命名可能会像iPhoneX(罗马数字的10)那时一样命名为AppleWatchX。它将会拥有纤薄的设计和更大的屏幕,提供45mm和49mm两种尺寸可选,而相比之下AppleWatchSeries9则提供的是41mm和45mm两种尺寸,也就是说原来的大尺寸变为小尺寸了。AppleWatch预计将使用树脂涂层铜,这将使主板更薄,给其它组件创造更多空间,并增强耐用性和防水性。在功能方面,尽管苹果一直努力在Series10中开发高血压和睡眠呼吸暂停检测功能,不过据彭博社记者古尔曼表示,这些功能可能尚未准备好发布,所以可能并不会在这代产品上出现。然后是AppleWatchSE3,作为该系列中的廉价产品,受到了不少消费者的青睐的。而全新一代的产品也将发生比较大的变化,它将配备更大的显示屏,提供41mm和45mm两种尺寸,相比于目前的40mm和44mm要更大,可能增大约12%的屏幕面积。而且苹果可能会使用硬质塑料来替代铝,从而降低生产成本,并且吸引家长为孩子购买。只能说,还得是苹果懂节约成本...最后则是AppleWatchUltra3,根据目前的消息来看,它在设计上可能会基本与前代保持一致,硬件上也几乎没有什么升级,毕竟前代刚刚进行了非常大的升级迭代,像屏幕亮度大幅增加、无需触控即可实现的手势操作等等,这代就让苹果歇一歇吧。iPad系列上半年的时候,苹果已经更新过了iPadPro和iPadAir,所以九月份有可能迎来更新的是iPadmini7和iPad11两款定位较低的产品。前者上次更新还得追溯到2021年9月份,已经过了3年的时间,所以概率是蛮大的。预计这款产品将会配备A17Pro或是更高的芯片,从而可以支持AppleIntelligence,并且升级前后的摄像头。而后者的上次更新也是将近两年前的2022年10月份,但毕竟之前的iPad10进行了比较大的更新,包括引入了直角中框设计、更大的屏幕、更窄的边框、USB-C接口、横向前置摄像头等等,所以这代大概率只会升级下处理器。考虑到第10代产品搭载的是A14,并且时隔两年,iPad11可能会升级到A16芯片,应该是无缘支持AppleIntelligence了。当然,这两款产品还可能不在9月份的发布会上登场,而是会在后面直接上架开售,毕竟两款产品的升级都并不算大。AirPods4系列AirPods4有可能会在这个月的发布会或者10月份直接上架,苹果计划提供不同价位的两个版本,它们都将采用重新设计的外观,与AirPodsPro一样更短的耳柄,并且改进贴合度和增强音频质量,同时它们会具有USB-C端口而不是Lightning端口,从而与新款的手机保持一致。其中高端版本将包括主动降噪(ANC),此版本还可能在充电盒中配备一个扬声器,用于FindMy位置跟踪。AirPods4预计将搭载与第二代AirPodsPro一样的H2芯片,目前第二代和第三代AirPods均使用的是H1芯片。而H2芯片可以带来蓝牙5.3连接,可提供更快、更可靠的蓝牙连接以及提高电源效率,从而延长续航时间。AirPodsMax2AirPodsMax是目前苹果AirPods系列产品中最古老的型号了,发布于2020年12月份,也就是三年多之前,确实到了该更新的时间了。不过到目前为止,关于它的消息可以说是非常的少,最大变化或是USB-C端口取代Lightning端口,同时可能会升级到与第二代AirPodsPro一样的H2芯片,提高音频质量,延长电池寿命等。写在最后从目前的消息来看,除了全新的iPhone16系列外,这次秋季发布会上可能登场的产品还是蛮多的,智能手表、耳机、平板电脑等等。我个人觉得可能性最大的是AppleWatchSeries10,毕竟每年例行更新,今年还是十周年,没准会整点大的;AppleWatchSE3的可能性也比较大,第一代是2020年,第二代是2022年,两年更新一次,今年正好出第三代;iPadmini也是非常可能,毕竟已经3年没更新了;AirPods4系列概率同样很大,而且升级和变化是相对比较大的。至于其它产品,即便9月份的发布会上不会推出,也可能会在这两个月直接上架开售。关于本次秋季发布会新品的最新动态,天极网会持续进行关注,并为大家带来第一时间的报道。

"我和黑帮大老的365天免费",嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。在离职事件发酵一日后,顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体:其个人选择,不能代表--**--  嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。  在离职事件发酵一日后,顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体:其个人选择,不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体,不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心,更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。  武汉大学学生就业指导与服务中心工作人员还表示,人生的路还有很长,希望这位同学经历此事件后,能真正成长、担当有为。  自5月29日以来,舆论多认为顾某“既要又要”,被批不算冤枉。纷争中也有观点提到,应尊重和接纳个体差异,不必上纲上线,更不能网暴。  在甘肃本地70后干部汪文(化名)眼里,顾某离开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接受澎湃新闻采访时表示,现在的年轻人和他们小时候的生活经历大为不同,生活上的考验也少得多,对生活期望值比较高,到基层工作可能发现有一定的落差。“有些娃娃在基层,比较皮实一点,批评了想着他能把这个认识上升,有时候说服不了也没有办法,因人而异。”  汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来,基层的工作千头万绪,确实需要很多有能力的年轻人。选调生限定了高校范围,保证了一定的工作能力,但它的名额又很有限,也因为编制等原因,基层单位即便很需要也不一定能分到选调生。据他观察,在当地工作的选调生、西部志愿者等,工作都非常敬业,但留下来工作的选调生基本是甘肃本地人或者近乡的西北人。他表示,现在的年轻人负担都比较重,大多数孩子虽然考上了很不错的高校,但家庭经济条件都一般。如果在生活上比如住房方面有更多保障,对留住选调生而言可能会更好一些。  汪文认为,基层工作对一名干部的成长很重要。如果没有在基层锻炼过,没有真正和群众打过交道,可能对一些复杂问题的思考和处理都不全面,或者是有缺陷。如果在基层工作过、锻炼过,那处理复杂问题的能力通常能得到了很大提升。“一名干部成长的过程中,基层锻炼还是很重要的,也能锻炼他们吃苦耐劳的精神。”  基层工作的困境亦难以回避。早些年汪文担任镇长时,镇上很多填表、统计工作,基本是由一两名会电脑的年轻干部负责的。主管部门工作分得比较细,需要的数据、材料等,好比千根线传下来,到了基层乡镇都是从一个针孔过。“工作多了对乡镇工作有促进作用,但是对年轻干部、尤其是驻村干部来讲,那工作就比较忙,压力也比较大。”  网络上有一种声音讲,“能吃苦就有吃不完的苦”。对此,汪文谈道,在甘肃这个地方,过去条件确实非常艰苦,但是通过一辈一辈人的努力,各地的生活条件、自然环境都发生了巨大变化,这都是几代人下苦得来的成果,也让人有收获感。俗话说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”,这就说的是一种正常的生命运动。但凡活在这个世上,肯定要运动,如果把所有的运动都看成吃苦的话,确实“三观”有点偏差了。  5月31日,回看了顾某的“心路历程”,一名在东部省份工作的甘肃人表示,她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”,不是自己的“上岸”,顾某带着情绪去嘉峪关工作,自己禁锢了自己。  这名在外工作人士也提到,顾某本身回到甘肃算是一种对家乡的支持。相比武汉和兰州,嘉峪关的条件可能确实没那么好。而年轻人本来就迷茫,人生到底走哪条路也不够明确,可能公开发言时想不到这么多,对他们应多包容。顾某最后遵从自己的内心选择,离开了嘉峪关,达成了自己的“上岸”,对后来者也有警醒,足矣。  有媒体认为,就公共价值来看,这个略极端的案例背后,可能折射出的选调生群体某种心理倾向,更值得关注。  荔枝新闻5月30日刊文谈道,近几年,“考公热”进一步升温,其背后的竞争激烈程度无需赘言。就像一些网友所指出的,顾某所不屑的“选调生”,可能是无数人梦寐以求却难以得到的岗位。然而,包括选调生在内的公务员岗位“一岗难求”之下,某种职业倦怠感,很难说只是个例。尤其是选调生这类专门面向基层的岗位,可能不少人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如,搜索与选调生相关的信息,迷茫、焦虑似乎是出现频率最高的词。  同时,有研究论文显示,近年来,部分地区特别是欠发达地区普遍存在选调生用不好、留不住等问题,选调生流失现象呈现加剧的趋势,部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关,影响到公务员队伍的稳定性和基层机关的正常运转。而前些年,还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生,梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记录和数十篇选调生日记发现,当前选调生群体普遍存在三种心态,即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化——顾某在文章中的种种表达和流露的情绪,可以说为此作了一个稍显极端的注脚。  该文称,诚然,不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像,但是她的情绪化表达中所反映出的一些现实问题,很难完全说只是个人化的。这个案例也应该给选调生的选拔和培养,带来一些启示和警示价值。如何真正选出那些具备能力且有志于基层工作的人,如何将选调生的个人价值和主观能动性真正激发出来,尽量避免出现选调生带着一种不情不愿乃至“哀怨”的心态从事这份工作,应该引起更多的重视。  相关报道  

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作者:妫亦



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