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"最好看的2018中文在线观看",　　新华社记者　　“喝茅台也能喝死人，喝死人后，需要对茅台做毒性分析吗？”　　安徽省全椒县生态环境分局局长窦平在接受媒体有关滁河污染的采访时，面对镜头的这段“神回复”，把自己迅速送上了网络热搜，并收获了网民赠予的“茅台局长”称号。　　目前，包括这位“茅台局长”在内的多名责任人已被免职，公安机关对相关涉案人员采取了强制措施。　　相关干部被处理，相信主要还是由于滁河水体受到污染而处置不力的履职问题，而并非仅仅因为以上“雷人雷语”。不过，这些“雷人雷语”的背后，是一些干部日常的工作作风、工作态度、工作状态等的真实展现。这些背后的问题，显然比“雷人雷语”更值得重视。　　事情起源于当地一起生态环境污染事件，原因也并不复杂。　　位于全椒县经开区的滁州富信石油助剂有限公司原料仓库发生火灾，部分污染水体外泄，导致长江一级支流滁河部分鱼虾死亡。发现污染情况后，上下游已在紧急调查处置。　　然而，面对媒体记者的镜头，全椒县一些干部的表现着实令人诧异：　　有的干部语焉不详，回答记者的提问时，通篇都是“我不了解”“我不知道”，“大概”“可能”成为高频词汇。　　有的干部相当“坦诚”，直言“还有两个月就退休，我也不该过多地问这些事情”。　　最“雷人”的，还是那位“茅台局长”。当面对记者“这水进入到河里是不是有毒的，咱们作为环保部门知不知道”的追问时，竟然理直气壮地说：“喝茅台也能喝死人，喝死人后，需要对茅台做毒性分析吗？我认为没有必要！”　　面对这样振振有词的打比方，网友直呼“惊掉下巴！”有网友质疑：“这不是典型的偷换概念吗？”“按照这套理论，还要环保局干啥？”许多网友直接送上“茅台局长”的帽子，以表达对这位局长的不满和嘲讽。　　不管是一问三不知的语焉不详，不担当不作为的“坦诚以对”，还是自以为是的以茅台打比方，“雷人雷语”固然令人诧异，但其背后隐藏的思想、态度和精神状态，更值得关注和担忧。　　对工作怠慢。自己工作范围内的数据、专业上的事情，理应相当熟稔，做起来心中有数，问起来如数家珍。倘若问一个问题“我不了解”，再问一个还是“我不知道”，追问起来就是“大概”“可能”，那就足以见得对工作的怠慢和不上心。　　对职责轻慢。不管还有多长时间退休，只要在岗一天，就得担责一天，既不能消极磨洋工，更不能躺平混日子。履职尽责是分内之事，岂能是“不该过问”的？不能人还没退休，责任心就先退休了。　　对公众傲慢。滁河水体污染，鱼虾死亡，群众产生担心，环保部门理应闻声而动，采取措施，加强监测，以事实和数据回应公众关切。“水质检测没必要”的轻率表态背后，是对发生在眼皮子底下的问题处置“不用心”，更是对中央三令五申高度重视的生态文明建设“不走心”，对群众高度关切的环境问题“不上心”。　　表面上看，以茅台打比方的“雷人雷语”，是这次舆情的槽点，但本质上，引爆这次舆情的真正“炸药”，是信口开河背后的作风飘浮。遇事不作为，一问就抓瞎，这才是群众真正深恶痛绝的地方。　　还是网友说得透彻：不对污水进行毒性分析，或者摆资历企图“甩锅”隔岸观火，是“作风上的官僚主义”“思想上对污染危害认识不足”“对损害群众利益视而不见”。　　舆情发生后，安徽省委迅速召开专题会议，指出这次污染事件原因并不复杂，但处置过程拖延拖沓，造成严重后果。一些干部在处置过程中心存侥幸、乱作为，面对问题遮遮掩掩，总想蒙混过关，造成小事拖大、大事拖炸。会议要求“绝不掩盖真相”“绝不推卸责任”。　　“两个绝不”背后包含着多层含义，首先是对个别干部作风浮夸、不直面问题、不担当不作为、胡担当乱作为的官僚主义作风“零容忍”。　　这次舆情发酵，固然与基层领导干部缺乏同媒体打交道的能力有关，但这些“技巧性”的能力，与履行好职能的责任心、重视群众冷暖安危的公仆心相比，还是“标”与“本”的关系，不能倒置了。与应对媒体的本领相比，为人民服务的初心更重要、更珍贵。　　良好生态环境是最普惠的民生福祉。像爱护眼睛一样守护好生态环境，是地方政府部门不可推卸的责任。而出现问题之后，不推卸责任，不掩盖真相，不推诿扯皮，是公职人员的职业伦理和行为底线。　　（题图漫画：潘红宇）点击进入专题：

"最好看的2018中文在线观看",作者：后欣桐在经历了2023年残酷的裁员潮后，包括美国在内的全球增长放缓，大型跨国企业在今年继续公布进一步裁员计划。据媒体报道，高盛计划在年度审查过程中，在全球范围内裁员1300~1800人，淘汰表现不佳者，预计将影响其员工总数的3%~4%--**--　　作者：后欣桐　　在经历了2023年残酷的裁员潮后，包括美国在内的全球增长放缓，大型跨国企业在今年继续公布进一步裁员计划。　　据媒体报道，计划在年度审查过程中，在全球范围内裁员1300~1800人，淘汰表现不佳者，预计将影响其员工总数的3%~4%。高盛的这一举动绝非个例。截至8月底，从、、等科技巨头，到高盛、、花旗集团、等金融机构，再到、、等消费类企业，已有数十家企业和机构宣布裁员计划。　　ResumeBuilder在去年底对900名商界领袖进行的调查显示，近40%的商界领袖预计今年会继续裁员。其中，一半受访者表示，对经济衰退的担忧是潜在裁员的原因。受访者提到的另一个主要因素是人工智能（AI）。大约四成受访者表示，在用AI取代部分员工工作的同时，他们将进行裁员。　　观察人士表示，尽管美国今年第二季度经济增长数据好于第一季度，但相比去年下半年，美国经济增长放缓趋势依然明显，特别是个人实际可支配收入增速放缓至1%，意味着美国人未来消费能力将受到影响。对于美国的高利率问题，美联储主席鲍威尔在杰克逊霍尔全球央行年会发表演讲时“放鸽”，表示：“政策调整的时机已经到来。”　　科技企业是重灾区　　今年伊始，谷歌就在1月10日解雇了中央工程部门的数百名员工和硬件团队成员，其中也包括语音助手业务条线的员工。在发给受影响员工的电邮中，该公司鼓励他们如果想继续在谷歌工作，可以考虑在4月9日前，申请谷歌的其他空缺职位。此前，这家科技巨头在2023年就已裁员数千人，去年1月第一波裁员就将全球员工（当时约12000人）裁去6%。　　同为“美股七巨头”的、特斯拉、和微软也动作频频。苹果在2月正式关闭了其长达十年的电动汽车项目。当时，业内人士猜测，部分该业务的员工可能转到生成式AI业务中，但大部分相关员工将被解雇。8月，苹果又宣布将针对服务团队裁员100名员工，波及的服务业务主要是AppleBooks、AppleBookstore和AppleNews。如此，截至8月底，苹果已在自动驾驶汽车、显示器和服务部门裁减了700多名员工。　　特斯拉CEO马斯克于美西时间4月14日午夜向员工发送了一份备忘录，通知他们公司计划年内裁减10%以上的全球员工。紧随其后，4月29日，马斯克又发送了一封电子邮件，表示特斯拉需要进一步裁员。他还宣布了两名高管的离职，自4月开始裁员以来，年内已有6名特斯拉高管离职。　　2023年，亚马逊在全球范围内裁员18000名，录得该公司历史上最大规模裁员。进入今年，亚马逊丝毫没有停下的意思。4月初，据媒体报道，亚马逊就针对公司下属云部门AmazonWebServices裁员数百人，裁员主要涉及该部门销售和营销团队的员工以及为线下零售店提供技术服务的员工。在更早的3月26日，亚马逊还宣布，将在PrimeVideo和米高梅工作室（MGMStudios）部门裁员数百人。　　微软今年也将游戏领域的Activision、Xbox和ZeniMax的员工人数裁减了1900人。1月下旬，在微软收购视频游戏公司动视暴雪（ActivisionBlizzard）近三个月后，宣布裁员其游戏部门，主要影响动视暴雪的员工。去年，微软裁员幅度也位于七巨头前列。　　同样大刀阔斧的还有老牌科技巨头。据媒体上周援引知情人士消息称，为了应对二季度收益下滑，英特尔计划到今年底裁员15%。据媒体统计，英特尔去年裁员幅度已达到5%，使其全球员工人数降至12.4万人左右。但英特尔仍面临着个人电脑处理器需求下降的问题。市场预计到2025年，裁员将为英特尔节省100亿美元的成本。　　同样一开年就明确宣布了裁员计划。据媒体援引知情人士消息称，IBM首席通讯官阿达舍克（JonathanAdashek）早在3月12日就告诉员工，公司将继续裁员。而在今年1月，该公司在电话财报会议上，也宣布了将采取更广泛的裁员行动。但他称，涉及的人员在IBM全球总劳动力中的占比仅为个位数。这一再平衡主要考虑到AI的影响。　　据媒体上周报道，为了专注于AI产品，戴尔正在针对销售团队进行裁员，目前尚不清楚计划裁员人数。　　eBay今年也正推行裁员计划，预计将裁员1000人。　　网络公司（Cisco）今年更已宣布了两轮裁员。今年2月，公司宣布裁员5%即4000人，表示在全行业企业技术支出出现回落后，正在进行重组，预计整个过程将贯穿上半年。而近期，8月14日，思科又在一份文件中表示，在销售额和收入下降的情况下，将进一步削减全球员工人数7%。据市场估算，裁员规模又将达到4000人。　　消费类企业裁员同样惨烈　　从零售巨头到汽车企业、文娱企业、电子消费类企业，再到石油巨头、奢侈品企业，随着营收和销售额不进则退，各行业消费企业的裁员同样惨烈。　　在各类消费类企业中，文娱似乎是裁员高危行业，且过往的辉煌也无法作为“免死金牌”。比如，2月27日，索尼宣布裁员900人，波及PlayStationStudios的游戏制作团队。2月初，索尼在财报中表示，PlayStation5游戏机没有达到销售目标，导致股价暴跌，公司市值一度蒸发约100亿美元。根据裁员计划，PlayStation在伦敦的所有工作室都将关闭。　　电视部门今年也将裁员140人，占迪士尼娱乐电视公司（DET）员工的2%。据知情人士透露，裁员将影响《国家地理》、电视台、相关营销和宣传部门等。去年，迪士尼已推行多轮裁员，累计削减了7000个工作岗位。　　迪士尼旗下的皮克斯动画工作室也正推行裁员计划，年内将裁员175人，约占工作室员工总数的14%。作为大规模重组的一部分，皮克斯工作室去年已裁员75人，今年裁员规模继续扩大，接下来将重新专注于制作长篇电影。　　其他行业的零售巨头中，耐克计划在今年削减高达20亿美元的成本，虽未表明具体裁员人数，但削减成本计划中也包括裁员。该公司早在去年底就宣布了该计划，称全球消费者行为更加谨慎，销售额增长缓慢，需要削减成本。计划宣布后，公司股票暴跌。　　据媒体19日的报道，公司今年已裁员1000多名工人，占全球员工总数的1.3%。裁员主要针对通用汽车的软件和服务业务。过去数年，通用汽车试图通过更多的连接选项和驾驶员辅助技术使其汽车更先进，从而扩大该业务。　　化妆品消费巨头也已在2月宣布，作为重组计划的一部分，将裁减多达3100个职位，占全球约62000名员工的3%~5%。　　今年5月16日在季度财报中宣布将裁员，具体人数不详，但相关遣散费达到2200万美元。　　陷入长期困境的运动相机制造商GoPro在近期的一份文件中表示，将解雇925名现有员工中的15%。公司报告称，截至6月的季度净亏损近4800万美元，加剧了连续亏损。该公司此前已在3月裁员4%。　　即使一些老牌消费企业也难逃裁员命运，只是裁员规模更加有限。比如，奢侈品零售商博柏利（Burberry）预计将裁员数百人。公司员工在6月底的会议上已得知裁员消息。　　据媒体8月29日报道，石油巨头壳牌将削减20%的石油和天然气勘探与开发员工。消息人士表示，壳牌打算进一步削减高利润业务的成本，勘探、油井开发等部门将在全球范围内面临数百人规模的裁员。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：凤笑蓝

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