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"最好看的2018中文字幕国语1",　　日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题，其更深远的战略意图还在于，通过吸纳各行各业的世界精英人才，助力日本经济社会更高水平的发展。　　对日本111家主要企业的问卷调查结果日前公布，其中特别要求岸田政府实现的政策这一项显示，“少子老龄化对策”占35%，高于当下热议的“日元贬值和物价高涨对策”（34%）。　　人口减少导致劳动力严重不足　　日本企业界之所以高度关注少子化问题，是因为持续的少子化问题导致人口持续减少，使企业的用工得不到有效保障，进而阻碍企业的可持续发展。　　日本政府总务省7月24日公布的统计数据显示，截至2024年1月1日，日本的总人口数（不含在日居住的外国人）约为1.2156亿，较去年减少86万人，创1968年有统计记录以来的最大减幅，且连续15年减少。人口持续减少对于日本经济社会最直接且深远的影响是劳动力减少。　　据日本媒体报道，截至2024年7月，日本全行业有51.0%的企业认为劳动力不足，其中数据信息业的系统工程师SE不足率高达71.9%，最为严重。其次为零售业65.1%，职业中介业58.6%。　　另据日本帝国数据库的调查结果，超过2/3的日本中小企业面临劳动力短缺，2023年因劳动力不足而破产的企业数创历史新高。　　这里通过建筑和医护这两个行业的情况来窥见劳动力不足之一斑。　　先看建筑行业，日本的民宅多为木结构，因此木工在建筑行业的地位举足轻重。日本的木工人数到1980年达到最多的94万，此后持续减少，目前仅剩峰值的1/3。木工严重不足，甚至影响能登半岛地震灾区的重建。　　再看医护行业，随着战后出生高峰期的“抱团出生一代”步入75岁以上的“后高龄期”，医护人员特别是老年人护理人员不足的问题凸显，缺口达到57万人。　　依靠外来劳动力“救急”　　日本公益财团法人——“护理劳动稳定中心”2023年10月所作的调查结果显示，在日本全国8621个护理机构中，有近半数（45.1%）表示“继续”或“希望考虑”接纳外国人才，以救“护理一线人手不足问题严重”之急。　　日本政府出入国在留管理厅的统计数据显示，截至2024年1月1日，外籍人口增加至341余万人，比去年增加33万人，过去十年间增加了60%，且国籍呈多元化。外籍人口的增加与本土人口的减少成正比，成为本土劳动力不足的重要补充。　　日本国际协力事业团的一项研究成果预测，到2040年，日本要实现预期经济增长目标，则需要674万外籍人力资源的支持。日本国立社会保障与人口问题研究所则推算，到2040年，日本劳动力缺口达到1100万人。　　从以上情况和数据显见，人口持续减少导致的劳动力不足问题严重影响着日本经济社会的可持续发展。要解决这一事关经济社会发展的重要问题，除采取有效的鼓励生育政策措施之外，建立健全移民制度、积极有效地吸纳外来人力资源，既是现实的“救急”之策，亦是长远的战略之策。　　多项制度配套组合，促进转型人才移民制度　　日本政府曾于1993年设立了“技能实习制度”，旨在招收外国人到日本打工。但是，依据这个制度来日本的外国打工者，工作条件差、工资被盘剥、人身自由没有保障、打工期限受限制，而且工作再努力、再优秀，都不能长期在日本工作（最多3年）。因此打算来日本工作的外国人心存忌惮，也因此被联合国人权组织批评为侵害人权的“贩卖人口”制度。　　鉴于“技能实习制度”不是吸纳外国劳动者的好制度，日本政府于2017年对此作了修改，不仅将打工期限延长至5年，还允许获得“技能资格证书”的优秀打工者申请工作签证，并允许其携带家属来日本。　　根据日本出入国在留管理厅的统计，截至2023年10月，在日的外国人技能实习生为40万人。外国打工者的增加，一定程度得益于此制度的修改，但依然不是吸纳外国劳动者的有效且长远之计。　　鉴于上述情况，日本国会于6月14日审议通过了《出入国管理及难民认定法》修正案，彻底废除了已经落后于日本国情的“技能实习制度”，建立了“育成就劳制度”。　　新制度的主要目的是，积极招募掌握一定技术技能的技术人员，以取代过去的低层次“实习生”。　　新制度规定，在日本工作3年期间掌握了某项技能的外国劳动者，可申请“特定技能1号”签证，享受与日本员工同工同酬以及社保医保等同等待遇；在此基础上有资格申请“特定技能2号”签证，并可携带家属来日本。　　新制度允许在日工作1~2年且具备一定技能的外国劳动者在同行内转换工作岗位。　　新制度通过大幅改善外国劳动者的待遇，鼓励更多的外国技术人才来日本长期工作。不仅解决劳动力不足问题，还提升劳动力的层次，顺应了日本经济社会发展对于外国人力资源的可持续需求。　　鉴于此，新制度基本属于“技术人才签证”。它与日本政府近年相继推出的“高端人才签证”“金融与资产特区签证”“投资签证”以及“经营管理签证”相配套，组合成人才移民制度的基本要素。　　人才移民制度兼顾现实与长远　　从以上人才移民配套制度或可认为，日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题，其更深远的战略意图还在于，通过吸纳各行各业的世界精英人才，助力日本经济社会更高水平的发展。　　尽管目前日本的人才移民制度尚需完善，由单一民族结构养成的排外意识尚需“思想解放”。但是，为发展大局计，改变都在进行时，从以下事例可窥见一斑。　　众所周知，印度的科技人才，特别是数据信息领域的人才备受世界各国的“青睐”。日本各级政府和企业也在积极招揽印度的科技人才。　　静冈县浜松市是铃木汽车公司的所在地，也是日本的汽车零部件生产基地。目前已有554名印度人在此工作，比去年增加了250人。该市还打算与印度的主要大学签署包括人员交流的合作协议，力争将该市打造成印度高端科技人才来日本工作的首选。　　历史上，日本在各个发展时期都受惠于国际社会的各种资源，无论是古代在政治、经济、科技等几乎全方位地学习中国，还是近代“脱亚入欧”师从欧洲，抑或第二次世界大战后追随美国，都从中获益匪浅。人力资源是其中的重要组成部分。　　当今世界迎来了人工智能时代，日本在该领域的发展正遭到“瓶颈”般的考验，深知以一己之力难以通过“大考”。因此，建立健全人才移民政策和制度也是日本长远发展战略的必然需要。　　移民现象构成21世纪人类社会的国际潮流，虽然移民的结构比较复杂，但是其中的人才移民融入深度全球化和瞬变式科技进步的大趋势中，荡涤着移民潮的“私心杂念”，成为推动人类社会发展进步的人力资源动力。在这样的趋势下，任何国家和企业都无法“独善其身”，需要“丰富多彩”的人力资源来“加持”，方能实现可持续的高水平发展，同时赋予移民新的时代色彩。　　（作者系法学博士）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"最好看的2018中文字幕国语1",来源：@消费者报道微博,8月29日，发布2024年上半年报告。在头部酒企阵营中，洋河继续保持领先。报告显示，洋河股份在2024年上半年实现营业收入228.76亿元，同比增长4.58%；归属于上市公司股东净利润79.47亿元，同比增长1.08%。白酒行业的这半年，依旧在不小的压--**--来源：@消费者报道微博8月29日，发布2024年上半年报告。在头部酒企阵营中，洋河继续保持领先。报告显示，洋河股份在2024年上半年实现营业收入228.76亿元，同比增长4.58%；归属于上市公司股东净利润79.47亿元，同比增长1.08%。白酒行业的这半年，依旧在不小的压力下度过。一面是挤压式的增长，一边是社会库存的积聚，整个白酒行业进入了深度冷静期。这份“成绩单”绝不仅仅只是数据上的增加，之于洋河、之于整个白酒行业都有着深刻的意义。在中国白酒行业发展关键的历史调整期，作为中国白酒头部企业的洋河表现出了持续增长的态势，以稳求进，以进固稳，展现了行业龙头的抗压能力与发展韧性。01.稳中有进，高度关切股东利益2024年以来，白酒市场动销维持“弱复苏”，消费理性和价格理性显现，分化加剧和存量博弈特征明显，白酒市场竞争更加激烈，行业处于“存量竞争、结构增长、品牌集中”发展阶段。在这一特殊环境下，洋河不仅在业绩上稳扎稳打，表现出了强有力的发展韧劲。同时还越发注重对投资者的回报，抛出了高分红的承诺。8月29日，洋河股份公告了一份现金分红回报规划。董事会拟定，在满足《公司章程》利润分配政策的前提下，2024年度-2026年度，洋河股份每年度的现金分红总额不低于当年实现归属于上市公司股东净利润的70%且不低于人民币70亿元（含税）。70%的现金分红比例，在白酒行业中处于领先地位。2023年，洋河股份净利润首次突破百亿，共计向股东分配现金70.2亿元，成为现金分红率达到70%的白酒股。而最新发布的现金分红规划意味着，洋河为未来三年的分红划出了保底线，将在未来三年持续保持2023年度的分红水平。现金分红率的高低，与白酒企业的经营状况、行业地位等密切相关，考验着一家上市企业的盈利和运营能力。经营业绩稳健，现金流大幅提升，是洋河股份高分红背后的底气所在。最新披露的半年报显示，洋河股份2024上半年实现营收228.76亿元，同比增长4.58%；归属于上市公司股东的净利润79.47亿元，同比增长1.08%，其中扣非归母净利润79.41亿元，同比增长2.96%。充裕的资金流为洋河股份未来持续稳定的分红提供保障。2024年上半年，洋河股份经营活动现金流净额20.23亿元，同比增长670.97%，显示出企业整体运营质量的提升与背后强健的发展韧劲。02.以稳求进，积淀深远的品牌势能今年以来，洋河以自身发展的稳定性应对外部环境的不确定性，通过主动的优化调整，保证了稳健发展态势并未发生改变。洋河股份的品牌势能，是其在激烈的市场竞争中不断突破自我、保持领先的关键因素。顺应消费向主流品牌集中的趋势，洋河在上半年仍然延续了较强的品牌势能。从洋河·梦之蓝号捷龙三运载火箭发射到洋河·梦之蓝成为中法国礼，洋河的品牌价值持续提升，在国内外掀起了品鉴热潮和消费热点。在5月9日由GYBrand全球品牌研究院独家编制的2024年度《中国最具价值品牌500强》研究报告中，洋河股份以909.79亿元的品牌价值，进入榜单百强，位居行业前三。从广受欢迎的蓝色经典系列，再到以梦之蓝手工版10年为代表的高端绵柔年份老酒。洋河股份以其深厚的品牌积淀和对品质的不懈追求，成功奠定了在白酒行业中的领先地位。产品层面，洋河持续推进“双名酒、多品牌、多品类”协同发展战略。其中，5A梦之蓝、洋河蓝色经典2003（纪念版）全新上市，强化与消费者的情感链接与共鸣，以梦之蓝M6+、头排苏酒两大畅销品牌筑牢次高端价格带，以及梦之蓝手工班作为“中国高端年份白酒”重塑价值新高度，在全国范围加速产品结构升级进程，为洋河穿越发展周期注入。此外，洋河的品牌势能不仅体现在其深厚的文化底蕴和卓越的产品品质上，更在于其对市场趋势的敏锐把握和对消费者需求的深刻理解。从7月份开始，洋河·梦之蓝M6+全程冠名“今天…istheDay”刘德华演唱会，巡演全国八大城市，通过“购洋河酒送票”等活动，在炎炎夏季引发了一场白酒市场的“蓝色风暴”。而在即将到来的中秋佳节，洋河更是“联盟”华为，通过买指定产品赢取“万部华为手机”为洋河的中秋动销战和市场争夺战增添了动能。03.以进固稳，铸就绵柔的时间经典近段时间，以梦之蓝手工班为代表的高端产品发展也成了行业关注的焦点。在今年3月的春糖会上，洋河发布了梦之蓝·手工班新品，并提出手工班“1342”工程，开启发展新征程。在4月的封藏大典上，洋河发布了“绵柔年份老酒战略”，并正式上市梦之蓝·手工班10年高端产品。“年份老酒”，可以说是梦之蓝手工班作为高端年份白酒的灵魂所在。据了解，每一瓶梦之蓝手工班，都经过长达10年以上的陶坛贮存和老熟，形成了风味独特的年份老酒。每一瓶梦之蓝手工班都拥有真实年份认证，消费者能够享受到纯正的中国高端年份老酒。因此，梦之蓝手工班也被誉为“酒杯中的活文物、老酒中的艺术品、收藏界的软黄金”。“年份”二字，意味着对高端白酒近乎严苛的时间标准。放在实际的酿酒实践当中，意味着对高端白酒产能、储量的规模有着极高的要求。梦之蓝手工班系列是其对高端年份白酒价值深度的一次重要丈量。洋河之所以能够成功打造行业领先的中国高端年份白酒，离不开在产能、储藏量等方面积累起来的优势。卓越的产能是洋河打造高端年份白酒的第一步。据了解，进入2000年以来，洋河每年都有新增产能。数据显示，洋河已拥有名优窖池7万多口，1000多个酿酒班组、年原酒产能超过16万吨，年成品产能超过21万吨……成为酿造规模世界第一的固态酒发酵基地，为老酒战略的实施提供了充足的资源。同时，庞大的储酒能力也是洋河打造高端年份白酒的坚实底气。洋河一直坚持战略储藏，每年将每批次最优质的基酒预留一定比例用于战略储藏，由此大量的优质陈年基酒逐步沉淀下来，奠定了老酒战略的基础。数据显示，洋河储有近70万吨不同年份的原浆陈酒，其中高端陶坛储能23万吨，储酒能力最可高达100万吨，确保了酒体在长时间的陈化过程中能够保持稳定的品质。年份，作为衡量白酒价值的一把标尺，承载着时间的深度与品质的纯正。洋河以其对绵柔品质的不懈追求，不断坚持着高端白酒市场的向上探索。目前，梦之蓝手工班成为首家获得“中国酒业协会”授权、由第三方监管机构“方圆标志认证集团有限公司”权威认证的中国高端年份白酒。多家证券机构纷纷调整洋河发展预期，在评级类别中均为买入，为洋河敢于引领真年份，率先做真年份认证的高端化战略投下“信任票”。而洋河始终坚持的商业原则和价值观，也构成了其稳健发展的坚实底座。2024年上半年，白酒行业面临诸多复杂因素，是一个充满挑战与机遇并存的时期。在这半年当中，洋河如同一位强大的六边形战士，通过对品质的不懈追求，对创新的持续投入，对市场的深刻洞察，以及对消费者需求的敏锐把握，在白酒行业的“深水区”中稳健前行，不断开拓出新的发展空间。每一个步伐，都是对未来的坚定承诺，每一次跨越，都是对梦想的崇高致敬。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP文章关键词：

"最好看的2018中文字幕国语1",
作者：府锦锋

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