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"沈娜娜团圆火锅情节",　　知情人士透露，Stellantis首席执行官CarlosTavares本周将访问底特律，他将寻求制定一项策略，以解决该公司在北美业务的困境，并安抚员工和投资者。　　知情人士表示，该策略很可能在本周末制定出来。　　知情人士称，Tavares通常每四到六周访问一次北美业务，但其中一位知情人士补充称，Tavares本周在暑假期间访问北美是为了发出明确的信号。　　“他想表明他正在亲自处理这件事，”知情人士表示。“北美业务基本的其他业务提供资金。”　　Tavares称Stellantis上半年的业绩“令人沮丧”，他表示，这家法国-意大利汽车制造商的北美业务受到汽车库存高企、制造问题以及在应对当地市场方面不够“成熟”的综合影响。Stellantis的股价从3月份的高点下跌了近50%。　　知情人士称，Tavares在本周访问密歇根州奥本山的美国办事处期间，将首先与高层经理会面，然后在本周末制定解决问题的策略。　　Stellantis上半年营业收入下降了40%，主要原因是其利润支柱北美业务表现不佳。根据研究公司CoxAutomotive的数据，从2019年上半年到今年上半年，Stellantis的顶级品牌Ram和Jeep在北美地区的汽车销量均下降了至少33%。　　“太傲慢了”　　Tavares指责自己在北美业务问题堆积如山时行动不够迅速，并在公布上半年业绩时表示，他将利用部分暑假时间在北美解决问题。　　“我们很傲慢，”今年早些时候，他在密歇根州Stellantis的投资者活动上表示。“我说的是我自己，不是别人。”　　文件显示，Tavares2023年的薪酬总额高达3650万欧元（4060万美元），比上年同期增长56%。　　杰富瑞分析师PhilippeHouchois表示，Stellantis在北美的主要错误是，在市场信号暗示客户不愿意消费的情况下，该公司仍不断涨价以提高利润率，这使得Stellantis的一些车型过于昂贵。　　Houchois称，“他们缺乏解决库存增加问题的务实态度，他们本应制定更具理性的价格来避免这种情况。”　　伦敦NicheAssetManagement创始人MassimoBaggiani表示，Tavares仍然是“业内最优秀的高管”。“现在对他来说，保持财务纪律是关键。他需要证明，他可以在不压缩利润率、不亏损、不烧钱的情况下提高汽车销量。　　纠纷不断　　Stellantis已经采取行动，通过减少美国员工来削减成本。　　该公司本月表示，随着Ram1500Classic卡车停产，该公司将在底特律郊外的沃伦卡车装配厂裁员2450人。7月底，该公司表示，将向美国雇员提供一轮自愿买断。　　Tavares还表示，两家美国工厂效率特别低，但拒绝透露具体是哪家工厂。他还在7月表示，密歇根州斯特林海茨装配厂的运行率很低。　　Tavares的访问正值一些投资者和工会工人对北美业务的困境愈发不安之际。　　美国汽车工人联合会（UAW）主席ShawnFain威胁称，如果Stellantis未能履行去年秋季劳资协议中提出的投资承诺，美国工会可能会举行罢工。由于Stellantis今年解雇了工厂的小时工，工会和汽车制造商之间的关系一直很紧张。　　与此同时，一群股东上周起诉了Stellantis，称该公司在公布令人失望的财报导致股价下跌之前，隐瞒了不断上升的库存和其他弱点，欺骗了他们。　　Stellantis表示，该诉讼“毫无根据”，并告诉UAW，它没有违反谈判协议的条款，工会不能合法罢工。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"沈娜娜团圆火锅情节",　　《科创板日报》8月21日讯（记者郑炳巽）20日晚间，平安健康（1833.HK）发布2024年中期报告，实现营收20.93亿元，同比下降5.8%，净利润6062.9万元，首次实现扭亏为盈，去年同期亏损额为2.45亿元。　　“平安健康是一个平台型的公司--**--　　《科创板日报》8月21日讯（记者郑炳巽）20日晚间，平安健康（1833.HK）发布2024年中期报告，实现营收20.93亿元，同比下降5.8%，净利润6062.9万元，首次实现扭亏为盈，去年同期亏损额为2.45亿元。　　“平安健康是一个平台型的公司，当下的业务发展和产品研发不依赖外部的增量资本，盈利上岸后会进一步提升自身的造血能力。未来我们会更合理化布局资金，综合考虑修订分红政策回馈股东。”针对业内所关心的分红问题，平安健康首席财务官臧珞琦在21日举行的业绩交流会上说道。　　《科创板日报》记者发现，在整体营收较去年同期下滑的情况，平安健康能够扭亏为盈，很大原因在于降本控费，并且AI在其中发挥了重要作用。　　在业绩交流会上，臧珞琦透露，“AI的使用帮助我们提升了服务效率，降低了客户的运营成本，同时加上我们完成了全链路的服务流程的升级和组织结构的重建，所以上半年整体费用率下降了大约18个百分点，整体费用同比下降约37%。”　　业绩报告显示，平安健康上半年的费用率同比下降17.9个百分点，期内整体费用同比降36.9%。其中，销售及营销费用为3.67亿元，同比减少18.6%，管理费用3.96亿元，同比减少47.8%。　　控费还体现在减少员工人数方面，平安健康2024年上半年合计员工数量为1446名，去年同期员工数量为1980名，裁员幅度为26.97%。　　据悉，平安健康目前已实现AI实时医学知识辅助、AI整理数据生成用户健康档案、诊中“重症”患者风险提示、患者累计用药风险警示、处方合理性审核、病历信息整合等在线问诊全流程关键节点质量控制。　　上半年，AI帮助平安健康的慢病管理改善率达90%，电子病历甲级率达99.8%，助力家医服务效能提升约30%。与此同时，AI在在线问诊、电子病历、处方质控等环节实现了100%全量质检。　　“我们会加大对AI运营和研发的效率，提出明确的费用成本压降措施，相信随着AI降本效果和全流程运营服务效率的提升，公司整体的费用率还有望进一步压降。”臧珞琦说道。　　值得一提的是，2024年上半年收入下滑，平安健康表示，主要因为部分业务模式变化导致收入确认延后，同时受2023年上半年收入高基数影响。　　针对平安健康是否有望在下半年改善收入下滑的现状，臧珞琦表示，“我们将继续通过F端产品创新以及深化一线协同，在B端上保持续约率的同时获取新用户，通过降低销售渠道的服务佣金，帮助我们全年的收入企稳和增长，盈利率进一步改良。”　　因为背靠平安集团，平安健康拥有获取综合金融渠道和企业客户端的客群、资源的优势。上半年，平安健康F端付费用户数达到1480万人，同比增长7%，B端付费用户数增长2%至260万人，B端累计服务企业数量达1748家，同比增长46%。　　营收方面，保险及金融客户端（F端）的服务收入是平安健康的最大来源，上半年收入为11.2亿元，同比增长3.4%，同时，企业端（B端）的员工健康管理服务收入达7.1亿元，同比增长58.8%。　　而且，截至2024年3月末，平安健康使用了平安集团医疗养老生态圈服务的平安集团个人综合金融客户，其客均合同数、客均AUM分别为其他个人客户的1.6倍、3.6倍。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：莱冉煊

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