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"铜铜铜铜铜铜铜铜好大好污^***",　　电影《倒仓》今日官宣正式开启预售，并发布“肆意生长”版终极预告。少年人肆意挥洒着汗水和热爱，只此一次的盛夏限定青春，即将拉开大幕。电影《倒仓》由张裕笛导演，霍雪滢、张裕笛编剧，边程、周美君领衔主演，张弛、陈少熙、徐世昕主演，刘钧特别出演，宋小川友情出演。影片即将于7月27日全国上映。　　冲破枷锁勇敢成长青春“毕业大戏”即将登场　　电影《倒仓》讲述少年孙小磊、时佳慧、谢天赐三个伙伴在青春期成长中，怀着既向往又迷茫的心情，探索自我与成人世界的故事。影片将“倒仓”作为对青春的另一种表达，更加具象化，也更加激烈。在影片发布的“肆意生长”版终极预告中，孙小磊、时佳慧、谢天赐烦恼着各自的青春“难题”。孙小磊（边程饰）终于迎来了迟到的“倒仓”。然而，倒仓失败带来的嘶哑嗓音和父亲期待的“磐石”，在最重要的戏曲比赛舞台上压倒了他。时佳慧（周美君饰）逃不开世俗对女孩唱老生而产生的质疑，谢天赐（陈少熙饰）迷茫于自己选择的道路是不是真正的热爱，选择用叛逆证明自己。而与此同时，三个人的友情也接受着考验。成人世界的未知性，他人的眼光，以及命运的选择，都让三个少年不知所措。　　然而，青春期的冲动总会在某一时刻突然爆发，还好有朋友的陪伴，有前辈章大爷（宋小川饰）的开解，有对梦想的向往，即便是未知的成人世界，也有了走入进去的勇气。“机会在你自己把握”，三个少年勇敢冲破世俗的枷锁和命运的藩篱，去践行青春的无限可能。选择从来不分对错，只有热爱与否，而少年们的这场有关青春的“毕业大戏”，也终于登场！　　《倒仓》正式开启预售业界高认可大众好口碑　　电影《倒仓》今日开启预售，今夏最具少年感的电影《倒仓》，让“青春”在观众们的眼中有了具体的模样。无论是少年人青春敏感的阵痛，还是若有似无的情感萌芽，亦或是洒脱肆意的逐梦故事，都表达得细腻而热烈！据悉，电影《倒仓》曾获第15届FIRST青年电影展创投首奖，及第 34届中国电影金鸡奖电影创投大会 “中国好故事”优胜项目，同时也在今年入围了第18届FIRST青年电影展主竞赛单元，并斩获第26届上海电影节“一带一路电影周”最受观众喜爱影片大奖。业界高认可，大众好口碑！　　在上海电影节放映中，有不少观众表达了对青春的共鸣。“从小群体影射所有正在经历青春的少男少女，看着他们迷茫、困惑、却又勇敢追求自己的梦想，不顾一切地向前奔跑，仿佛我也回到那个不考虑后果，肆意畅快的日子”、“时佳慧抓飞机的仪式感，是十七八岁的我们对这个世界美好的向往，就像我们总将愿望埋在树下，总对着流星许愿，随着我们长大，这些看似天真的行为，却让那段逐渐模糊的记忆变得清晰起来”。青春只有一次，而有关青春的夏天则会被每一个人永远记得。　　电影《倒仓》由麦特影业（湖北）有限公司、湖北长江电影集团有限责任公司、湖北广播电视台、壹志行动影业（湖北）有限公司、北京正前文化传媒有限公司出品，上海乐音曦冬音乐有限公司、北京觅福科技有限公司、江苏泰阁影视有限公司联合出品。将于7月27日全国公映，敬请期待。

"铜铜铜铜铜铜铜铜好大好污^***",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：彤梦柏

美军无人机中东发现不明飞行物：银色球体呈半透明状

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