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"金银瓶1-5老版本",　　来源：北京商报　　近日，一则“有关方面正在考虑进一步下调存量房贷利率”的报道迅速发酵，与近期民众的呼声不谋而合。　　监管机构此时的“无声胜有声”，也让市场多了几分遐想。　　自“517新政”实施以来，多数城市积极响应，通过取消或大幅降低房贷利率下限的方式，有效促进了房地产市场的平稳健康发展。　　与此同时，随着LPR（贷款市场报价利率）的多次下调，新增房贷与存量房贷之间的利差问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点。　　所以，困扰存量房贷借款人的，莫过于部分地区新增房贷利率已降至3%下方，而存量房贷利率却仍在4%以上。　　若下调存量房贷利率，则能大幅减轻存量房贷借款人的负担。以贷款100万元、等额本息还款为例，利率若减少70基点，每月能减少利息支出约400元。　　那么降低存量房贷利率到底有没有可能？　　从宏观经济角度看，下调存量房贷利率具有多重积极意义。　　首先，它能够显著减轻存量房贷借款人的经济负担，提升居民消费能力，进而促进消费市场的复苏与经济增长。　　其次，这一举措顺应了民意，有助于增强民众对未来经济向好的信心，其价值难以用金钱衡量。　　从实际效果来看，过去一年中，存量房贷利率的下调已为借款人节省了大量利息支出，有效遏制了提前还贷潮，为金融市场的稳定发展奠定了基础。　　然而，降低存量房贷利率并非没有代价。对于银行而言，这一举措无疑将对其盈利能力构成严峻挑战。　　当前，商业银行净息差已降至历史低位，若再进一步下调存量房贷利率，将加剧银行的盈利压力。特别是对于那些按揭贷款占比较高的国有大行而言，其营收和利润已经出现了同比负增长，再承受存量房贷利率下调的冲击，无疑将雪上加霜。　　在此背景下，博弈也显得尤为激烈。　　一方面，监管机构希望通过降低存量房贷利率来刺激消费、稳定经济；另一方面，银行则需权衡息差收窄与资产余额减少之间的利弊关系。　　是保息差以维护短期利润，还是保余额以稳定长期资产质量？这不仅是银行需要面对的问题，也是监管机构在制定政策时需要充分考虑的因素。　　最终，存量房贷利率的调整将走向何方？这取决于多方面因素的共同作用。　　在平衡居民诉求与银行利润的同时，还需要充分发挥市场机制的作用，鼓励和支持银行根据市场情况自主调整贷款利率。同时，监管部门也应加强监管和引导，确保贷款利率的调整既符合市场规律又有利于经济的稳定发展。　　总之，降低存量房贷利率是一个复杂而敏感的问题，其背后涉及到多方面的利益博弈和政策考量。未来能否实现，还需我们拭目以待。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"金银瓶1-5老版本",来源：华尔街见闻纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几个月内将增加招聘。服务业中使用AI的企业在过去六个月仅有5%裁员，而制造业则保持稳定。未来六个月，服务业预计有18.9%的公司计划招聘--**--　　来源：华尔街见闻　　纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几个月内将增加招聘。服务业中使用AI的企业在过去六个月仅有5%裁员，而制造业则保持稳定。未来六个月，服务业预计有18.9%的公司计划招聘，制造业为7%。纽约联储的经济学家发现，AI对劳动力市场的影响目前仍然较小，但未来可能会发生变化。　　纽约联储最新地区调查显示，在纽约地区采用AI的公司并未出现大规模裁员现象，反而预计在未来几个月内将成为净招聘方。这一发现有助于缓解人们对于AI技术将导致大规模失业的普遍担忧。　　调查数据显示，在纽约地区使用AI的服务业企业中，仅有大约5%在过去半年内裁减了员工人数。与此同时，采用AI的制造业企业的就业情况基本保持稳定，没有出现裁员现象。　　在招聘方面，服务业和制造业企业在过去和未来六个月的趋势有所不同。过去六个月中，有4.9%的服务业公司进行了招聘，而制造业公司则没有进行任何招聘。然而，未来六个月的招聘预期显示，服务业计划招聘的公司比例为18.9%，制造业为7%，显示出服务业对人才的需求更为迫切。　　裁员情况方面。过去六个月，有10%的服务业公司进行了裁员，而制造业公司则没有裁员。未来六个月，服务业预计有11.5%的公司将进行裁员，但制造业公司没有裁员计划。　　在技能培训和再培训方面，服务业有23.8%的公司为员工提供了培训或再培训，而制造业公司的比例为31%。未来六个月，服务业预计有52.8%的公司计划进行员工培训或再培训，制造业公司比例为47%，这表明企业正在积极适应AI技术，并通过培训提升员工的技能。　　研究人员指出，随着AI技术的应用，企业中的员工流动性加速，招聘、离职或裁员的变动更为频繁。特别是服务业企业表示，他们更可能在未来六个月新增岗位而非减少。纽约联储的经济学家在博客中写道：“这些动态表明，企业计划通过使用AI进行净招聘，而不是减少员工。”　　目前，有25%的服务业公司表示已经在使用AI，预计在未来六个月内，这一数字将增长至32%。相比之下，制造业中预计使用AI的公司比例将维持在当前的16%，显示出服务业对AI技术的采纳速度更快。　　在所有行业中，采用AI的企业表示，他们正在对约四分之一到三分之一的员工进行再培训，企业预计未来几个月内再培训的比例将大幅上升。AI在企业中的最常见用途包括市场营销、广告、商业分析和客户服务。　　纽约联储的经济学家发现，尽管AI对劳动力市场的影响目前仍然较小，但随着AI技术更深入地融入企业流程中，劳动力市场可能会发生更多变化。　　风险提示及免责条款　　市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：才雪成

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