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"小小水蜜桃视频高清在线观看1",　　由原著作者张嘉佳编剧并导演的电影《云边有个小卖部》将于6月22日全国公映，今日发布“面馆跳出来的女儿”预告与一组海报。刘十三（彭昱畅 饰）回到云边镇，除了外婆王莺莺（艾丽娅饰）和童年好友程霜（周也饰），他还遇到了人小鬼大、聪明懂事的小女孩球球（陈贤恩饰）。一场“意外”的邂逅，让刘十三与程霜“喜当爸妈”，他们与球球临时组成了“三口之家”，开启了一段“幸福就在眼前，却又意外溜走”的时光。原著名场面在电影中以影像的方式逐步解锁，重温球球“认亲”这一幕，竟是如此的欢乐与温馨。　　球球面馆认亲现场刘十三程霜当爸妈“证据确凿”　　“妈妈，我饿。”　　“爸爸，我饿。”　　一家店龄“比刘十三大”的老面馆，是云边镇居民消遣的好去处。刘十三与程霜来到面馆大快朵颐期间，一名小女孩悄无声息地出现，抓着程霜叫“妈妈”，顿时让刘十三脑补出“原来她亲生女儿在这里”等一连串画面；而女孩转过头来叫“爸爸”，也让刘十三虎躯一震。她就是球球，一双含着泪光的大眼睛，委屈噘起的小嘴，惹人怜爱，她的出现让两位“受害者”互相幸灾乐祸、手忙脚乱。而刘十三终于察觉，这是一名长期混迹于此的“小骗子”，但刘十三与程霜却甘愿“受骗”，他们让球球吃饱喝足之后，带着她去派出所，却不成想当着女民警（孟子义 饰）的面，球球让一家三口“证据确凿”。球球左手拉着刘十三，右手挽着程霜，“笑得眼睛都眯起来了”，这场充满欢乐的邂逅，是小说《云边有个小卖部》最让读者开心的名场面之一，等待他们的将是一段幸福与温馨的“三口之家”时光。　　残酷生活的美好插曲愿这一刻永远停留　　球球是个懂事、聪明的小女孩，他的父亲王勇（林家川 饰演）遭遇变故导致精神失常，小小年纪的球球，只能用她瘦小的肩膀扛起了家庭的重担，用她稚嫩的小手将破旧的棚子打理得整洁又干净。因为父亲是她唯一的亲人，哪怕再辛苦与贫穷，家也是温暖的港湾，这何尝不是“你在哪里，我就在哪里”主题的另一侧面的真实写照。而球球和刘十三、程霜的相遇，是她落魄生活的美丽插曲，外婆王莺莺也对她一直呵护有加，这个临时组成的“家庭”，让球球感受到了美好生活的知足，感受到了被亲情温暖包围的氛围。然而幸福美满终究是短暂的，残酷的现实不久之后就要迎面而来，这就是美好与现实交织的云边镇。回眸球球的“认亲名场面”，正如海报中，球球在刘十三与程霜两人之间面露笑容，并在刘十三与程霜的注视下专心吃面，随后“一家三口”夜幕下一起回家，球球在刘十三背上熟熟睡去……这些格外温馨的场景，也让无数读者希望时光在这一刻永远停留。　　电影《云边有个小卖部》由北京深定格文化传媒有限公司、南京时间海影视文化传播有限公司、北京京西文化旅游股份有限公司、北京百纳千成影视股份有限公司、上海淘票票影视文化有限公司、北京友光影业有限公司出品，北京加拉夏影业有限公司、北京博集天卷影业有限公司、霍尔果斯十间影视传媒有限公司、北京迦岚影视传媒有限公司、北京有何不可文化传播有限公司、中国电影股份有限公司、保利影业投资有限公司、北京四四得八文化传播有限公司、大腕电影科技（深圳）有限公司、北京微梦创科网络技术有限公司、象山简笔画文化传媒有限公司、上海是船长影视文化有限公司联合出品，原著作者张嘉佳编剧导演，张家鲁监制，张宇担任总制片人，彭昱畅、周也领衔主演，艾丽娅、陈贤恩、孔连顺、张艺凡、田依桐、林家川主演，王珞丹、王大陆、马伯骞、孟子义特别出演，陈妍希、李嘉琦、张祐维、易小星、酷酷的滕、王天放、沈南友情出演，刘昊然、乔杉、赵露思惊喜出演，6月22日公映，重回云边镇。

"小小水蜜桃视频高清在线观看1",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：毕怜南

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