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"厨房里的激战2中字",　　新京报记者谢莲 编辑张磊校对张彦君　　当地时间6月20日，由于唯一的竞争对手、罗马尼亚总统约翰尼斯正式宣布退出北约秘书长竞选，现年57岁的荷兰首相马克·吕特基本锁定了新一届北约秘书长的职位。　　吕特出任荷兰首相14年，是该国历史上任期最长的首相。去年夏天，由于联合政府垮台，吕特宣布将退出政坛，随后他继续担任荷兰看守首相。今年5月底，荷兰新联合政府提名了他的继任者迪克·绍夫，这为吕特的卸任铺平了道路。　　不出意外的话，吕特将在未来几天内被正式确认为北约下一任秘书长，并于今年10月正式接任现任北约秘书长斯托尔滕贝格。但外界分析认为，吕特搬进布鲁塞尔的北约大楼后，基本上无法享受任何蜜月期。　　━━━━━　　曾遭多国反对　　吕特竞选北约秘书长之路并非一帆风顺。北约的所有决定都需要获得所有32个成员国的支持，任何一个国家都有一票否决权。也由此，任何人竞选北约秘书长一职，都需要得到北约32个国家的支持。　　据英国广播公司（BBC）报道，有着丰富从政经验的吕特虽然一开始就得到了英国、美国、法国、德国等北约核心国家的支持，但匈牙利、罗马尼亚、土耳其等多个成员国此前曾对吕特的竞选表示反对。　　对此，吕特做了许多工作。今年4月，吕特前往土耳其，和土耳其总统埃尔多安举行了会谈。随后，土耳其方面表示，虽然仍有保留意见，但其决定支持吕特的竞选。　▲资料图：荷兰首相马克·吕特。图/ICphoto　　匈牙利的反对更为棘手。吕特此前曾多次公开批评匈牙利总理欧尔班领导的政府，两位领导人在匈牙利的民主问题以及欧盟支出等问题上长期存在分歧。吕特甚至曾经说过，由于匈牙利的反LGBTQ立法，匈牙利“在欧盟已经没有立足之地了”。　　但为了获得匈牙利的支持，吕特在一些问题上作出了让步。据《卫报》报道，在近期的一次会议上，吕特向欧尔班承诺，将遵守欧尔班和斯托尔滕贝格达成的协议，不强制要求匈牙利向乌克兰提供军事支持。　　匈牙利一直被认为是北约和欧盟的“反骨”。在乌克兰问题上，欧尔班曾坚持反对乌克兰加入欧盟，也对北约对乌克兰的军事援助表示反对。不过，今年6月12日，欧尔班和斯托尔滕贝格达成协议，匈牙利承诺不会否决北约对乌克兰的援助，但也不会为任何援助提供资金或人员。　　6月18日，欧尔班在社交媒体上发文称，由于吕特承诺“全面支持”他和斯托尔滕贝格达成的协议，匈牙利将支持吕特竞选北约秘书长。　　“搞定”匈牙利后，吕特唯一的阻力只有罗马尼亚。据《卫报》报道，当地时间6月20日，罗马尼亚总统约翰尼斯在罗马尼亚最高国防委员会会议上宣布，将退出北约秘书长的竞选。他表示，他已于上周末将这一决定告知北约盟国。罗马尼亚最高国防委员会通报称，罗马尼亚将支持吕特。通报同时表示，罗马尼亚将向乌克兰提供一套“爱国者”防空系统。　　约翰尼斯退出后，吕特成为下一任北约秘书长再无阻碍。据《华盛顿邮报》报道，消息人士透露，北约预计将于下周正式确认吕特的当选。　　中国社科院欧洲所助理研究员徐若杰在接受新京报记者采访时表示，吕特能够当选北约下一任秘书长，首先是因为他在荷兰政坛有着长期的任职经历，这为他在欧盟内部积累了丰富的政治声望和人脉资源。但更重要的是，他的政治立场比较容易被欧盟国家和美国接受。　　徐若杰指出，“一方面，吕特高度重视欧洲战略自主，这与法国、德国政府的诉求基本一致，也与欧盟委员会主席冯德莱恩、欧洲理事会主席米歇尔等欧盟高层的立场基本一致。另一方面，与以往欧陆国家的政客强调欧洲一体化，对美国、英国主导下的跨大西洋战略合作持保留甚至疑虑态度不同，吕特对跨大西洋战略合作的态度较为积极，由此受到了北约‘指挥棒’美国的首肯和青睐。”　　在欧洲，许多人担心对北约持怀疑态度的美国前总统特朗普可能重返白宫，由此影响到北约和美国的关系。但吕特被认为是能够较好地处理和特朗普的关系的欧洲政客之一。据《卫报》报道，在2018年的北约峰会期间，时任美国总统的特朗普公开发难，谴责其他成员国国防开支太低，这对美国不公平。当时，正是吕特说服了特朗普，才拯救了这场峰会。　　另据法新社报道，今年稍早，吕特曾明确表示，欧洲应该“与舞池中的任何人”合作。他说，无论特朗普是否重新成为美国总统，欧洲对此都不应过度关心，这是美国自己的问题，欧洲需要的是做好与任何一任美国总统打交道的准备。　　━━━━━　　关键时刻“换帅”　　吕特锁定下一任北约秘书长之位，结束了北约在俄乌冲突持续的关键时期“换帅”引发的动荡。　　北约现任秘书长斯托尔滕贝格2014年10月开始出任这一职位，此后于2022年、2023年分别延期一年。到今年10月，斯托尔滕贝格的秘书长任期将满10年，这将让他成为北约历史上任期第二长的秘书长——任期最长的是来自荷兰的约瑟夫·伦斯，他于1971年至1984年出任北约秘书长，任期接近13年。　　北约秘书长负责主持会议，并协调32个成员国之间的磋商，以确保任何决定都需要所有成员国达成共识的北约能够正常运转。选择下一任秘书长并非易事。去年7月，美国总统拜登就曾和北约其他国家领导人举行磋商，但未能找到合适的人选。　　据美联社报道，拜登6月17日在白宫对到访的斯托尔滕贝格表示，他其实希望斯托尔滕贝格能继续出任北约秘书长一职。“我是认真的，你很棒。我希望你能再延长10年任期。”拜登说。但斯托尔滕贝格已明确表示，他将在今年10月1日正式离职。　　而对于斯托尔滕贝格的“接班人”吕特而言，他的北约任期注定不会轻松。徐若杰指出，吕特出任北约秘书长后，一个重要的挑战就是乌克兰问题。“他既要维持北约对乌克兰的高成本援助投入，对俄罗斯施加更大的地缘政治压力，又要防止俄乌冲突态势升级，从而导致北约与俄罗斯直接冲突。”　　吕特是乌克兰的坚定支持者。据统计，在吕特的领导下，荷兰政府向乌克兰提供了26.3亿欧元的军事支持，2024年还将提供20亿欧元。吕特还带头推动北约向乌克兰提供F-16战机，去年年底荷兰已向乌克兰交付了一批战机。　　资料图：当地时间2023年10月13日，乌克兰敖德萨，荷兰首相吕特会见乌克兰总统泽连斯基。图/ICphoto▲　　然而，政治新闻网欧洲版（Politico）报道指出，过去几个月来，俄罗斯加大了对乌克兰的打击力度，外界认为俄罗斯还可能在冬季进一步加强进攻，而北约的军事援助对于乌克兰非常关键。　　徐若杰表示，吕特的另一个棘手难题，是如何调和北约内部的欧美矛盾，以避免其再次影响北约的运转。“吕特当选的基础是美国和北约内部重要欧洲成员国的支持，未来主政势必要同时回应双方的利益诉求。”徐若杰称，在当前俄乌冲突的背景下，欧美保持了相对稳定的“战时团结”，但是随着国际形势的变化，能否平衡美国和北约欧洲成员国利益诉求，或将再次对北约的运转甚至生存形成巨大挑战。　　除此之外，如何处理对华关系也将是吕特的一大挑战。徐若杰表示，吕特首先要统一内部对华政策分歧，其次还要在避免与中国发生直接冲突的情况下，有效应对所谓中国崛起带来的“系统性挑战”。　　而在北约内部，吕特面临的挑战也不少。Politico指出，北约目前仍有大约三分之一的成员国没有达到国防支出占国内生产总值2%这一目标，吕特需要推动更多成员国增加国防支出。与此同时，北约内部的分歧在加剧，尤其是部分中东欧国家对吕特并不满意，未来可能会在具体事宜上给吕特施压。而随着欧洲极右翼势力的扩大，北约怀疑论者、疑欧主义者都在增加，这些无疑会给吕特未来的工作带来更多的挑战。

"厨房里的激战2中字",21世纪经济报道记者崔文静北京报道 伴随9月的到来，券商两大重要结果公布。一为半年报披露完毕，二是券商从业者陆续拿到年中考核结果，考核结果将影响职级、薪酬乃至去留。由于2023年上半年多数券商投行业绩已然下滑，下半年“827新政”--**--热点栏目　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　21世纪经济报道记者崔文静北京报道 　　伴随9月的到来，券商两大重要结果公布。一为半年报披露完毕，二是券商从业者陆续拿到年中考核结果，考核结果将影响职级、薪酬乃至去留。　　由于2023年上半年多数券商投行业绩已然下滑，下半年“827新政”IPO、再融资双双降速后，投行业务愈发艰难，不少券商股权业务人员严重冗余。截至目前，IPO尚无明显提速信号，这意味着投行股权业务收入短期难以改善。在不菲的用工成本之下，券商投行压力日渐增加，为了压降成本，变相裁员大幕渐次拉开。　　21世纪经济报道记者从包括、、等在内的多家券商投行处了解到，近月来，股权业务人员降薪、调岗逐渐启动。最近发布的2024年年中考核结果中，一些投行未能达到合格等级的人员比例显著增加。　　未能达到合格等级，意味着即刻的工资下调，以及下一次或下两次考核无法提升等级，则很可能被末位淘汰。　　值得注意的是，从券商半年报来看，投行压力着实不低。中信建投、等多家券商投行毛利率为负；不包括投资收益在内，中金公司投行亏损7.84亿元。　　由于多数券商未披露投行毛利率与投行业务营收、支出情况，其投行利润率如何、是否出现亏损难以知晓，但从上半年投行收入同比变动情况来看，整体情况不容乐观。　　在今年上半年投行收入超过1亿元的27家券商中，未出现同比亏损的仅有银河证券、、、4家。同比降幅在40%以上的多达9家，占比三分之一。　　投行亏损隐现　　“827新政”后，新股IPO、再融资规模双双下降，券商可做的股权业务数量锐减，多数券商投行收入也随之缩水。　　自2019年科创板开市并试点注册制至2021年，新上市企业数量、募资规模连年显增，2022年新股IPO数量有所减少但募资规模更上一筹。彼时，市场主流观点认为，伴随注册制的全面铺开，A股上市速度将进一步提速。受此影响，诸多券商投行纷纷招兵买马，扩充投行队伍。经济实力更强的头部投行，扩容规模相对更大。　　然而，2023年一季度，科创板新上市企业锐减，有市场人士担心IPO速度或将放缓。2023年“827新政”的出台，正式定调IPO节奏阶段性调整的政策导向；与此同时，大规模再融资受限，再融资审核更为严格。　　这意味着，投行股权业务“蛋糕缩小、僧多粥少”。　　“在券商各个业务条线中，投行人员收入之高首屈一指。当投行可做的IPO、再融资业务集体减少，投行股权业务人员自然冗余，冗余的人员对于券商而言则是额外成本。投行规模越大，额外成本往往越高。昔日挣钱主力的投行，人均创收显著下降，甚至变为成本部门。”某投行高管分析道。　　投行所受冲击有多大？从刚刚披露完毕的证券公司2024年中报来看，情况不容乐观。　　21世纪经济报道记者根据Wind数据梳理发现，收入在1亿元以上的投行，2021年上半年有50家，2022年降至42家，2023年进一步减少到39家；今年仅剩27家，相较于2021年近乎减半。　　投行收入同比大幅缩水，是多数券商面临的共同困境。由于基数较小的投行业绩变动幅度较大，故而对收入规模在1亿元以上的27家券商投行进行统计。27家投行中，23家上半年收入同比缩水，占比高达85.19%；15家同比降幅在30%以上，占比55.56%；中信建投（-61.81%）、民生证券（-60.91%）、（-56.18%）、（-55.12%）、中信证券（-54.63%）五家缩水最为严重，同比降幅在50%以上。　　值得注意的是，上述同比降幅位列前五的投行中，四家为传统强势投行，三家上半年投行收入位列行业前十。这意味着，相较于中小券商，投行项目多的头部投行所受冲击相对更为严重。在投行收入前十的券商中，仅有（-15.85%）一家同比降幅在20%以内，7家缩水规模在30%以上，比例远高于1亿元以上投行整体。　　更为值得关注的是，当前摆在一些投行面前的，不只是收入下滑，还有收不抵支。由于多数券商投行未公布毛利率、营业利润等体现盈亏的关键信息，因此可以窥探盈亏与否的券商数量较为有限，但在有限的数据中，仍不乏亏损身影。　　传统强势投行“三中一华”中即有两家亏损。　　中金公司营业利润率为负，在不考虑投资收益的情况下，营业成本较营业收入多出7.84亿元。　　中信建投更是毛利率转负，亏损6.85%。　　中小券商投行也不乏亏损者。典型如西部证券，其上半年投行毛利率为65.27%。　　变相裁员渐次拉开　　投行收入大幅缩水乃至亏损，意味着投行人均创收锐减甚至转负。从公司经营角度而言，如果长期如此，降本增效势在必行。从上半年券商投行实践来看，降薪、调岗、乃至变相裁员，相继到来。　　记者从不同规模的多家券商投行处了解到，降薪是第一步，其又分为奖金调降和固定月薪（基本工资+补助，与职级挂钩）下调。截至目前，几乎没有券商投行下发2023年年终奖，部分有年中奖和季度奖金的投行也一分未发或所发极少。奖金削减，对投行老人的影响相对更大，头部券商资深保代奖金收入通常可达年薪总包的五六成以上，中小券商比例则更高。　　包括中信建投、中金公司等在内的诸多券商投行固定月薪部分也已下调，有的固定月薪砍半，有的中小券商投行基层员工到手薪酬低至四五千。月薪调降之后，头部投行薪酬仍有优势，个别投行基层员工月薪锐减后仍达2万元左右。　　调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。　　从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理想的选择，调转后收入影响相对较小；少数投行人被强制转岗至营业部，营业部基层员工是诸多投行人员最不情愿的转岗岗位。　　近期，令不少投行人更为头疼的是，年中考核结果意外不达标，并且不达标人数显著增加。　　某头部券商投行员工告诉记者，其公司考核结果分为优秀、良好、合格、尚需改进、不合格等多个等级。过去，合格等级以下者较为少见，最新公布的2024年年中考核结果中被定为尚需改进乃至不合格的大有所在，甚至有消息称，合格以下人员占比不得低于15%。　　考核结果被定为合格以下意味着什么？　　根据上述投行人士透露，如果被定为不合格，将被调岗至营业部基层岗位乃至直接辞退，月薪随之大幅下降。如果被定为尚需改进，职级下调一级，基本工资随职级减少；更为重要的是，如果连续两次考核无法达到合格等级，则可能被劝退。　　此前人均薪酬竞争力显著、如今投行成本颇高、压力颇大的中金公司，日前向部分投行人员下发降职降薪邮件。不论员工是否签字，结果只有两个：自行离职，或者降职降薪。　　在某券商投行高管看来，降薪、调岗、考核结果调低等级、调降职级，手段多样，实际上都是为了降低成本，更深层之意则是逼迫员工自动离职，以实现变相裁员。　　“短期内，IPO提速希望渺茫，中长期来看，后期即使提速，也难以恢复至昔日一年三四百家的企业上市高速度，每年200多家是相对现实的IPO节奏。”上述投行高管直言。　　其进一步分析道，诸多投行团队规模是按照每年新上市企业三四百家乃至更大规模而配备，如果IPO速度无法恢复如上，对于券商而言，投行IPO人员势必冗余，将冗余人员逐渐清退几乎成为必然选择。但在清退之时需要循序渐进，手段尽量温和，以免导致人心惶惶，分批次转岗与小幅下调薪酬是相对理性的选择。　　（作者：崔文静编辑：巫燕玲）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：连元志

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