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"小小水蜜桃电视剧在线观看中文",热点栏目　　接近人士称股权投资变动不会影响到双方任何业务层面的合作，双方也有意愿扩大国内和国际市场的业务。　　8月21日港股开盘，股价下跌11.5%至99.3港元。8月20日，在向美国证券交易委员会递交的文件中表示将减持京东股票。消息一出，沃尔玛股价盘后出现微涨，京东股价则在开盘后迎来暴跌。　　外媒援引知情人士消息，沃尔玛正寻求通过出售其在京东的股份来筹集高达37.4亿美元的资金，计划出售1.445亿股股票，发行价区间为24.85至25.85美元。　　截至发稿，京东和沃尔玛官方并未就此事发表回应。　　从增持到减持　　根据京东2023年年度报告，截至2024年3月31日，沃尔玛持有京东1.45亿A类普通股股票和7200万股美国存托股，共计拥有9.4%的股权和3.1%的投票权，是京东第二大股东。刘强东则是京东第一大股东，拥有共计3.4亿股股票，拥有11.2%的股权和70.5%的投票权。　　沃尔玛和京东的合作始于2016年。2016年6月20日，京东发布内部信宣布沃尔玛成为京东集团的战略投资者，双方达成深度战略合作。通过向京东出售1号店股份，沃尔玛将获得京东新发行的1.45亿A类普通股，约为京东发行总股本数的5%。京东将拥有1号商城主要资产，包括“1号店”的品牌、网站、App，该笔交易估算价格为15亿美元。　　当时各方表示，将在多个战略领域进行合作，例如京东借助沃尔玛强大的全球采购和供应链体系并依托京东的仓储物流网络，为消费者提供更丰富的商品。此外，沃尔玛在中国的实体门店将接入京东集团投资的众包物流平台“”和O2O电商平台“京东到家”。　　这笔交易对于彼时的京东而言，能弥补主营电子产品的品类差。消息发布后，当时京东股价出现了上涨。　　此后沃尔玛还对京东进行多次增持，双方一起展开物流领域投资。2016年10月，沃尔玛增持了京东的股票，持股比例从5.9%升至10.8%。后续沃尔玛再次增持，截至2016年12月31日，沃尔玛共持有12.1%的京东A类普通股。在2018年，达达完成了一轮5亿美元的融资，其中沃尔玛投资3.19亿美元，京东投资了1.81亿美元。　　接近京东的人士对第一财经透露，双方合作8年来在各自既定战略目标上都取得了显著成果，沃尔玛完成了在国内的电商布局，京东也拓展了全球供应链能力，双方的业务合作始终非常顺畅，股权投资变动不会影响到双方任何业务层面的合作，双方仍旧是彼此重要的战略合作伙伴，双方也有意愿继续保持密切的商业合作关系，扩大国内和国际市场的业务。　　根据京东第二季度财报，第二季度京东收入达到2914亿元，同比增长1.2%。归属于普通股股东的净利润为126亿元，同比增长90.9%。具体到各品类，二季度电子产品及家用电器商品收入同比下滑4.6%，日用百货商品增长同比增长8.7%。此外，京东表示季度活跃用户数和用户购物频次在二季度继续保持两位数的增长势头，新增第三方商家数量在二季度环比一季度提升了46%。　　沃尔玛得到了什么？　　有媒体援引知情人士报道，沃尔玛拟以每股24.85美元至25.85美元的价格出售京东（JD.O）的股票，沃尔玛寻求出售1.445亿股京东股票，按最高要价计算，沃尔玛可筹资37.4亿美元。　　根据2024年《财富》世界500强排名，位于榜首的依然是沃尔玛。2024财年，沃尔玛总营收为6481.25亿美元，同比增长6%；净销售额为6426.37亿美元，同比增长6.1%；净利润为155.11亿美元，同比增长32.8%。沃尔玛截至2025财年第二财季财报显示，沃尔玛总营收达1693.35亿美元，同比增长4.8%；归母净利润为45.01亿美元，同比下滑43%。2025财年上半年实现总营收3308.41亿美元，同比增长5.4%；归母净利润为96.05亿美元，同比增长0.4%。　　可见沃尔玛虽然整体业绩不错，但第二财季利润方面同比下滑明显。　　有投资人士分析，此次交易应该是沃尔玛为缓解自身资金压力的需要，由于二季度沃尔玛在收入增速上放缓，现金流减少，同时又需要应对当前市场环境变化做出多元化战略，出于释放资源，优化资本配置，退出京东的股权投资完全是一个正常的资本运作，不涉及双方的战略合作关系。　　第一财经记者就此事致电沃尔玛方面，截至发稿，沃尔玛官方并没有作出回应。但有接近人士透露，对于沃尔玛而言，京东一直是重要的合作伙伴，减持的决定有利于沃尔玛专注于沃尔玛中国与山姆会员商店的优势业务，并将资金配置于其他优先事项。　　第一财经记者了解到，由于推行了会员店等相对高利润的业态，因此沃尔玛在中国市场业务表现不错，虽然大卖场市场整体有所衰退，但会员店的增加使得沃尔玛在华业绩有所保障，且目前沃尔玛在中国市场也积极布局会员店，甚至将部分大卖场改建为会员店来争取更多利润。　　“当年沃尔玛与京东进行股权深度合作，有一个很大的原因是电商业务需要。那时候，沃尔玛在中国市场的电商业务并不算十分发达，山姆会员店有独立的在线业务，可是也处于起步阶段，都不太成熟。与京东合作后，沃尔玛的在线业务和配送方面会有很大起色，当然对于京东而言，有一个全球500强榜首的零售巨头进行合作，也是很不错的供应链合作。经过这么多年后，双方在电商以及供应链方面都取得了发展，从沃尔玛角度来看，如今麾下山姆会员店以及相关电商业务已经发展得很不错了，也到了回笼资金的时候。如果完成交易，获得数十亿美元的收入，也有利于沃尔玛整体的现金流，毕竟目前零售市场整体的竞争压力和投入需要都不小。”一位接近人士对第一财经记者分析。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃电视剧在线观看中文",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：续寄翠

西水股份等多名高管因信息披露违法违规被处罚

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