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"h吧福利漫画",　　财联社　　财联社9月2日讯（编辑潇湘）如今已坚定站在特朗普阵营的全球首富马斯克，上周在旗下X平台上公然抨击科技投资者、民主党人VinodKhosla“神经错乱”，因为后者对前总统特朗普深恶痛绝。　　而与此同时，那些昔日曾钦佩崇拜于马斯克的绿色科技投资者，如今则因马斯克站在特朗普一边而将之视作叛徒。　　不仅仅是马斯克与投资人之间的互责，硅谷投资人和创业者之间的指责最近也多了起来。　　哈里斯的支持者、云计算公司Box的首席执行官AaronLevie则认为，硅谷知名天使投资人大卫·萨克斯（DavidSacks）一定是嗑了药，才会选择支持特朗普。　　显然，硅谷眼下正在酝酿一场非同寻常的公开口水战，一些科技界大佬在总统大选前夕，对昔日的朋友和同事进行了前所未有的抨击。　　这种内讧的场景在以往的美国总统大选中并不多见，因为科技行业历来偏左（支持民主党）。但在这次大选中，包括马斯克在内的一小群有影响力的科技行业高管正敞开钱包支持特朗普，并越来越强烈地表示要改变党派立场，这引发了其他历来对自己政治立场保持沉默的人群的激烈反应。　　政治分歧甚至正在使商业关系“变质”，并考验着昔日“老朋友”之间的关系。　　极不寻常　　曾为民主党政治家开展竞选活动帮助的公共关系专家SamSinger表示，“硅谷现在非常紧张，因为有两个互相对立的阵营正在一起做生意。这是一个不寻常的情况。”　　随着卡马拉?哈里斯今夏取代拜登成为民主党总统候选人，一些民主党的支持者得到了鼓舞。就在几周前，这位副总统出席了LinkedIn联合创始人霍夫曼（ReidHoffman）在旧金山共同主办的一场筹款活动，筹得了超过1300万美元。哈里斯的科技行业支持者表示，她在民主党全国代表大会上的演讲，给他们带来了意想不到的收获。　　哈里斯谈到，不仅要为小企业主提供机会和资金，还要为创始人和创业者提供机会和资金。她还谈到了创新的重要性以及在人工智能等领域领先的必要性。她的支持者认为这意味着她将支持对科技行业友好的政策。　　然而，支持特朗普的行业高管在社交媒体上则对此持怀疑态度。一些人试图宣扬独立总统候选人小罗伯特·肯尼迪如今对特朗普的支持。　　萨克斯在推特上发布的一张小罗伯特·肯尼迪与特朗普握手的照片时便写道，“梦之队。”　　特朗普的科技支持者担心，哈里斯会提高对富人和企业的税收，并对加密货币等新兴产业施加监管瓶颈。他们还表示，特朗普将结束拜登总统时期对并购的强化审查。　　曾代表特朗普的律师、共和党加州全国委员会女委员HarmeetDhillon表示，我们看到硅谷亿万富豪之间关系紧张，在我的记忆中，这是选举周期中第一次出现这样的情景。　　挚友反目　　这样的政治领域的阵营分歧，甚至已影响到了一些硅谷高管和投资人之间的友谊。　　气候技术投资人JoshFelser在8月份的一篇LinkedIn文章中就写道，“我很好奇，当我发现更多朋友或同事加入特朗普阵营时，我会有何感受。我们之间的关系可能会永远改变，我怀疑历史不会善待他们。”　　一些女性科技工作者成立了Tech4Kamala、VCsforKamala和FoundersforKamala等组织，以动员对哈里斯的支持。Tech4Kamala联合创始人EddaCollinsColeman表示，“我们正在目睹前所未有的两极分化。”　　类似的紧张关系出现其实已经持续了很长时间。8月中旬，风险投资公司AndreessenHorowitz的联合创始人BenHorowitz就猛烈抨击了前红杉资本董事长莫里茨（MichaelMoritz）。　　Horowitz曾是一名民主党捐款人，现已成为了特朗普的支持者。他指责莫里茨指使人撰写了一篇文章，质疑自己和妻子为何改变立场。莫里茨一直站在民主党阵营。　　“莫里茨现在正让他的谣言‘报纸’编造攻击他的商业对手——我的文章，”Horowitz在X上写道，“而且，他还攻击了我的妻子。”　　据悉，莫里茨托人撰写的文章详细介绍了Horowitz夫妇的政治捐赠，并称他们从民主党人转变为共和党人是一个谜。　　昔日曾在PayPal共事的领英联合创始人霍夫曼和“硅谷教父”彼得·蒂尔如今也正形同陌路。霍夫曼在上周的一场会议上表示，由于蒂尔的政治观点，他们两人已不再交谈。　　显然，随着硅谷圈子内的氛围因政治立场而愈发紧张，一些科技高管眼下也正希望能结束所有的公开争吵。视频游戏公司Zynga联合创始人MarkPincus表示，他在这次选举中不会支持任何一位候选人。　　他在LinkedIn上写道，“人们都深信自己这一边是正义的，因此对另一方进行道德审判。但其实都迷途深陷了。”海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"h吧福利漫画",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：甄玉成

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