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"午夜樱花痒痒痒痒",　　◎白丽斐记者李苑　　近期，从中央到地方密集出台构建全国统一大市场相关政策，重点聚焦加强公平竞争、区域市场一体化、推动生产要素畅通流动等多个领域。　　专家认为，政策的快速落地和广泛覆盖，表明中央对构建全国统一大市场的决心非常坚定。未来加快构建全国统一大市场政策的出台可能与各领域行业政策相结合，逐步推动全国范围内的资源流动和市场一体化，从而进一步打破地方保护主义。　　推进公平竞争政策实施　　推进全国统一大市场建设背景下，多个制度法规正加快落地。　　8月1日起正式实施的《公平竞争审查条例》，首次以行政法规的形式对公平竞争审查的对象、标准、机制、监督保障等作了全面、系统、详细的规定，填补了公平竞争审查制度的立法空白。　　在地方，贵州省市场监管局日前出台《贵州省重大政策措施公平竞争审查工作规程（试行）》，对涉及经营者经济活动的政策措施公平竞争审查程序、审查责任、审查时限、方法路径等作出详细规定。7月下旬发布的《云南省营商环境争创一流行动方案》提出，持续破除招标投标和政府采购领域隐性壁垒，促进各类经营主体公平参与竞争。　　“建设全国统一大市场，就是要加快清理妨碍统一市场和公平竞争的规定和做法，破除各种封闭小市场、自我小循环，建立公平监管体系，对不正当市场行为进行干预，保护好市场公平竞争机制，为企业营造更加公平公正的发展环境。”南京大学长江产业经济研究院院长刘志彪说。　　国家市场监督管理总局局长罗文介绍，将加快制定不当干预影响公平竞争行为防范事项清单，进一步加大对妨碍公平竞争典型问题的整治力度。积极推动将公平竞争审查工作情况纳入法治政府建设、优化营商环境等考核评价内容，增强监督规范的有效性。　　进一步规范市场准入　　破除制约发展障碍掣肘的同时，央地也在市场准入、区域一体化等方面完善市场基础制度建设。　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于完善市场准入制度的意见》，这是中央层面首次专门就市场准入制度建设出台政策文件。　　国务院常务会议审议通过《法规规章备案审查条例（草案）》，要求坚持“有件必备、有备必审、有错必纠”，重点关注地方和部门立法与上位法不一致、影响全国统一大市场建设、损害营商环境等问题，优质高效做好备案审查工作。　　首席经济学家汪毅认为，上述政策将进一步规范市场准入，打破地方保护和市场分割，促进商品和要素资源的自由流动。加强法规规章的备案审查，确保法律法规的统一性和协调性。　　为了探索开展区域市场一体化建设，近日，《京津冀一流营商环境建设三年行动方案》《长三角地区一体化发展三年行动计划（2024—2026年）》《长江中游城市群区域市场一体化建设举措》等政策相继发布。　　“积极总结并复制推广各地政府推进市场一体化发展的典型经验和做法，有助于形成区域统一大市场，并通过区域间开放最终形成全国统一大市场。”刘志彪认为。　　刘志彪说，在现有条件下，推进全国统一大市场建设宜在加强市场取向的经济性分权改革的基础上，采用“区域一体化+地方政府间合作+市场竞争”的策略与机制，拆除制约全国统一大市场建设的“篱笆墙”，培育有利于建设全国统一大市场的“土壤”。　　重点领域改革提速　　电力、税收、户籍等重点领域统一市场改革也在提速。　　全国统一电力市场的建设是我国能源领域的一项重要改革。国家发展改革委、国家能源局近日印发《电力中长期交易基本规则——绿色电力交易专章》。“推动电力市场基础制度规则统一，有助于构建全国统一大市场，将对建立统一开放、竞争有序的市场体系提供有力支撑。”中国华电集团有限公司市场营销部副主任兰国芹认为。　　在生产要素流动方面，税务总局日前发布《关于进一步便利纳税人跨区迁移服务全国统一大市场建设的通知》。国家税务总局纳税服务司司长沈新国表示，税务部门将推动生产要素畅通流动、各类资源高效配置，以税收职能作用的有效发挥，更好服务构建全国统一大市场，畅通国内大循环，推动高质量发展。　　上海数据交易所自成立以来，明确打造全国数据要素市场核心枢纽的目标。据悉，在推动长三角数据要素市场一体化发展上，上海数据交易所已与无锡、乌镇等地合作建设区域中心，基于制度和基础设施优势，服务区域数据流通交易。　　汪毅认为，随着数字经济的发展，预计将出台更多促进数据要素流通和应用的政策，推动数据资源的高效利用，通过数据要素的流通促进建设全国统一大市场的进程。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"午夜樱花痒痒痒痒",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：碧访儿

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