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"女子高压监狱电影在线观看",　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

"女子高压监狱电影在线观看",财联社9月5日讯（编辑黄君芝）美东时间周三（4日），美国副总统卡玛拉?哈里斯提议，对年收入在100万美元及以上的家庭征收28%的长期资本利得税，低于美国总统拜登在2025财年预算中提出的39.6%的税率。这位民主党总统候选人在新罕布什尔州北汉普顿的一次--**--财联社9月5日讯（编辑黄君芝）美东时间周三（4日），美国副总统卡玛拉?哈里斯提议，对年收入在100万美元及以上的家庭征收28%的长期资本利得税，低于美国总统拜登在2025财年预算中提出的39.6%的税率。这位民主党总统候选人在新罕布什尔州北汉普顿的一次集会上说：“这是一项确保富人缴纳公平份额的措施。这一税率将是有利于对美国创新者、创始人和小企业进行投资的水平。”“如果你一年挣100万美元或更多，根据我的计划，你的长期资本利得税税率将是28%，”她说。哈里斯的这一举措与拜登的经济纲领出现了罕见的分歧。此前，一位不愿具名的竞选官员表示，哈里斯此举旨在争取商界和大金主的支持。拜登在最近的预算案中提出了一系列上调资本利得税税率的建议，这将使高收入者的投资税负从20%翻一倍左右到39.6%-44.6%。但即使哈里斯这一税率比拜登的提案低了许多，也引来不少反对声，包括民主党内部。加州民主党众议员RoKhanna在接受最新采访时表示，“我不认为对未实现收益全面征税是一件好事。”他认为，这可能会给创业企业家带来意想不到的后果，扼杀业务增长。富豪们“压力倍增”从当前哈里斯和特朗普二人所公布的经济议程来看，税收政策是两党差异最大的政策之一。哈里斯的想法大体与拜登一致，支持其最新预算中所有的增税提案。总的来看，哈里斯税收方案的核心在于对净资产超过1亿美元的富豪征收未实现资本利得税。这种税收方式打破了现有的资本利得税仅在资产出售时征收的传统，而且在个人去世时也会对超过500万美元的未实现资本利得征税。这样的政策转变无疑会增加高收入人群的税务压力。而且，根据哈里斯的计划，个人的最高边际所得税税率将上升至44.6%，几乎涵盖了所有类型的收入。再加上未实现资本利得税的引入，这很可能最终影响他们的投资决策。有分析人士指出，富豪们将面临持续的税务压力，这可能会促使他们在投资时更加谨慎，甚至减少对高风险、高回报项目的投入。他们还可能会重新评估其投资组合，尤其是那些长期持有未实现收益的资产，可能会受到更大影响。企业也受波及此外，哈里斯的方案还计划将公司税率从目前的21%提高到28%，大型公司的最低税率也将从15%提高到21%。分析认为，这不仅增加了企业的税收负担，还可能影响到企业的利润率和投资意愿。与此同时，跨国公司更是“雪上加霜”，因为它们要对外国利润缴纳更高的税。这可能会迫使企业调整全球业务布局，甚至考虑将部分业务转移到税收环境更为宽松的地区。经济学家们对这一系列税收政策十分担心。他们警告称，哈里斯将联邦企业税率提高到28%将产生毁灭性后果，这会导致价格上涨、工资降低和就业减少。哈里斯VS特朗普与哈里斯形成鲜明对比的事，特朗普计划延长所有即将到期的减税政策，并预计十年内将总共减少4万亿美元的税收。除此之外，他还提议进一步减税，包括降低公司税率、对小费和社会保障福利免税等。不过，他还提出了“全关税”计划，以此来弥补美国国内减少的税入。经济学家们担心，这一举措会增加消费者的成本。不过整体而言，不难看出，哈里斯的税收政策旨在争取中低收入选民的支持，特别是那些对社会公平和收入分配不满的选民。而特朗普则希望通过减税政策吸引企业界和富裕阶层的选票。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：谯青易

哈里斯“针对富豪”税收政策基本成型，但资本利得税被大砍至28%！

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