金银瓶1-5:现场图来了！中国海警在黄岩岛附近海域“巡医问诊”

"金银瓶1-5",现场图来了！中国海警在黄岩岛附近海域“巡医问诊”,美国强烈鼓励邀台湾地区参与世卫大会中方坚决反对

"金银瓶1-5",杉杉股份股票索赔：信披违规被警示，受损股民可索赔,苹果公司和OpenAI向台积电预订尖端A16芯片

"金银瓶1-5",美国向古巴派遣潜艇古巴副外长：其未受邀请

厨房里的激战2李明人物介绍

厨房里的激战2免费

新版金银瓶1-

国金产品一二菠萝蜜

小小水蜜桃在线日本

小小水蜜桃3探导

女生的小坤坤和包子

金银瓶1-5:巴基斯坦：已下单首笔廉价俄油未来每天进口10万桶,微博观影团《默杀》北京首映观影免费抢票,微博观影团《刺猬》北京首映免费抢票

"金银瓶1-5",　　受损股民可至新浪股民维权平台发起维权：http://wq.finance.sina.com.cn/　　微博关注@新浪证券、微信关注新浪券商基金、百度搜索新浪股民维权、访问新浪财经客户端、新浪财经首页都能找到我们！　　近日，代理过多件重大影响案件的江苏博爱星律师事务所章祥兵律师特别提示，信披违规被警示，受损股民可索赔。　　2024年6月28日，宁波杉杉股份有限公司（下称杉杉股份）发布《关于收到中国证监会宁波监管局行政监管措施决定书的公告》称：“经查，杉杉股份存在以下违规情形：1、存在控股股东非经营性资金占用情形且未及时披露。经查，杉杉股份控股股东杉杉控股存在通过采购预付款、工程预付款等方式占用杉杉股份资金情形，2022年1月至2024年4月累计占用17.88亿元。杉杉股份未在2022年半年度报告、2022年年度报告、2023年半年度报告等定期报告中披露2022年1月至2023年6月控股股东非经营性资金占用事项，导致前述定期报告相关信息披露存在遗漏。2、部分关联交易未履行审议程序且未及时对外披露。我局决定：对杉杉股份及相关责任人员采取出具警示函的行政监管措施”。　　章祥兵律师认为，最高人民法院司法解释规定，信息披露义务人违反法律、行政法规、监管部门制定的规章和规范性文件关于信息披露的规定，构成虚假陈述的，受损投资者可以依法起诉索赔实际发生的损失，包括：投资差额损失、投资差额损失部分的佣金和印花税。　　杉杉股份因信息披露违规，被宁波证监局采取出具警示函的行政监管措施。根据司法解释规定，受损股民可索赔。　　目前，章祥兵律师正在代理杉杉股份受损投资者索赔诉讼工作，管辖法院是宁波市中级人民法院。索赔条件为：　　在2022年8月12日至2024年6月27日期间买入杉杉股份股票，且在2024年6月27日收盘时仍持有该股票的受损投资者，可以起诉索赔损失。　　符合索赔条件的投资者，请尽快联系江苏博爱星律师事务所章祥兵律师团队，并快递下述文件：身份证复印件、加盖证券公司营业部印章的证券账户查询确认单和股票交易对账单原件（首次买入该股票至今）、详细联系方式。　　章祥兵律师声明：　　最终索赔条件以法院认定为准。　　（章祥兵律师，证券维权律师，西南政法大学民商法研究生毕业，法学硕士，现为江苏博爱星律师事务所律师。擅长代理证券诉讼、金融维权案件，有多年投资者维权诉讼经验，成功代理或正在代理数百件投资者维权案件，代理了多件具有重大社会影响和标志性意义的案件。投资者诉及董监高案件，入选深圳中院证券虚假陈述责任纠纷十大典型案例；“原油宝”民事案件入选2020年度全国法院十大商事案例）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"金银瓶1-5",21世纪经济报道记者崔文静北京报道 伴随9月的到来，券商两大重要结果公布。一为半年报披露完毕，二是券商从业者陆续拿到年中考核结果，考核结果将影响职级、薪酬乃至去留。由于2023年上半年多数券商投行业绩已然下滑，下半年“827新政”--**--热点栏目　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　21世纪经济报道记者崔文静北京报道 　　伴随9月的到来，券商两大重要结果公布。一为半年报披露完毕，二是券商从业者陆续拿到年中考核结果，考核结果将影响职级、薪酬乃至去留。　　由于2023年上半年多数券商投行业绩已然下滑，下半年“827新政”IPO、再融资双双降速后，投行业务愈发艰难，不少券商股权业务人员严重冗余。截至目前，IPO尚无明显提速信号，这意味着投行股权业务收入短期难以改善。在不菲的用工成本之下，券商投行压力日渐增加，为了压降成本，变相裁员大幕渐次拉开。　　21世纪经济报道记者从包括、、等在内的多家券商投行处了解到，近月来，股权业务人员降薪、调岗逐渐启动。最近发布的2024年年中考核结果中，一些投行未能达到合格等级的人员比例显著增加。　　未能达到合格等级，意味着即刻的工资下调，以及下一次或下两次考核无法提升等级，则很可能被末位淘汰。　　值得注意的是，从券商半年报来看，投行压力着实不低。中信建投、等多家券商投行毛利率为负；不包括投资收益在内，中金公司投行亏损7.84亿元。　　由于多数券商未披露投行毛利率与投行业务营收、支出情况，其投行利润率如何、是否出现亏损难以知晓，但从上半年投行收入同比变动情况来看，整体情况不容乐观。　　在今年上半年投行收入超过1亿元的27家券商中，未出现同比亏损的仅有银河证券、、、4家。同比降幅在40%以上的多达9家，占比三分之一。　　投行亏损隐现　　“827新政”后，新股IPO、再融资规模双双下降，券商可做的股权业务数量锐减，多数券商投行收入也随之缩水。　　自2019年科创板开市并试点注册制至2021年，新上市企业数量、募资规模连年显增，2022年新股IPO数量有所减少但募资规模更上一筹。彼时，市场主流观点认为，伴随注册制的全面铺开，A股上市速度将进一步提速。受此影响，诸多券商投行纷纷招兵买马，扩充投行队伍。经济实力更强的头部投行，扩容规模相对更大。　　然而，2023年一季度，科创板新上市企业锐减，有市场人士担心IPO速度或将放缓。2023年“827新政”的出台，正式定调IPO节奏阶段性调整的政策导向；与此同时，大规模再融资受限，再融资审核更为严格。　　这意味着，投行股权业务“蛋糕缩小、僧多粥少”。　　“在券商各个业务条线中，投行人员收入之高首屈一指。当投行可做的IPO、再融资业务集体减少，投行股权业务人员自然冗余，冗余的人员对于券商而言则是额外成本。投行规模越大，额外成本往往越高。昔日挣钱主力的投行，人均创收显著下降，甚至变为成本部门。”某投行高管分析道。　　投行所受冲击有多大？从刚刚披露完毕的证券公司2024年中报来看，情况不容乐观。　　21世纪经济报道记者根据Wind数据梳理发现，收入在1亿元以上的投行，2021年上半年有50家，2022年降至42家，2023年进一步减少到39家；今年仅剩27家，相较于2021年近乎减半。　　投行收入同比大幅缩水，是多数券商面临的共同困境。由于基数较小的投行业绩变动幅度较大，故而对收入规模在1亿元以上的27家券商投行进行统计。27家投行中，23家上半年收入同比缩水，占比高达85.19%；15家同比降幅在30%以上，占比55.56%；中信建投（-61.81%）、民生证券（-60.91%）、（-56.18%）、（-55.12%）、中信证券（-54.63%）五家缩水最为严重，同比降幅在50%以上。　　值得注意的是，上述同比降幅位列前五的投行中，四家为传统强势投行，三家上半年投行收入位列行业前十。这意味着，相较于中小券商，投行项目多的头部投行所受冲击相对更为严重。在投行收入前十的券商中，仅有（-15.85%）一家同比降幅在20%以内，7家缩水规模在30%以上，比例远高于1亿元以上投行整体。　　更为值得关注的是，当前摆在一些投行面前的，不只是收入下滑，还有收不抵支。由于多数券商投行未公布毛利率、营业利润等体现盈亏的关键信息，因此可以窥探盈亏与否的券商数量较为有限，但在有限的数据中，仍不乏亏损身影。　　传统强势投行“三中一华”中即有两家亏损。　　中金公司营业利润率为负，在不考虑投资收益的情况下，营业成本较营业收入多出7.84亿元。　　中信建投更是毛利率转负，亏损6.85%。　　中小券商投行也不乏亏损者。典型如西部证券，其上半年投行毛利率为65.27%。　　变相裁员渐次拉开　　投行收入大幅缩水乃至亏损，意味着投行人均创收锐减甚至转负。从公司经营角度而言，如果长期如此，降本增效势在必行。从上半年券商投行实践来看，降薪、调岗、乃至变相裁员，相继到来。　　记者从不同规模的多家券商投行处了解到，降薪是第一步，其又分为奖金调降和固定月薪（基本工资+补助，与职级挂钩）下调。截至目前，几乎没有券商投行下发2023年年终奖，部分有年中奖和季度奖金的投行也一分未发或所发极少。奖金削减，对投行老人的影响相对更大，头部券商资深保代奖金收入通常可达年薪总包的五六成以上，中小券商比例则更高。　　包括中信建投、中金公司等在内的诸多券商投行固定月薪部分也已下调，有的固定月薪砍半，有的中小券商投行基层员工到手薪酬低至四五千。月薪调降之后，头部投行薪酬仍有优势，个别投行基层员工月薪锐减后仍达2万元左右。　　调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。　　从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理想的选择，调转后收入影响相对较小；少数投行人被强制转岗至营业部，营业部基层员工是诸多投行人员最不情愿的转岗岗位。　　近期，令不少投行人更为头疼的是，年中考核结果意外不达标，并且不达标人数显著增加。　　某头部券商投行员工告诉记者，其公司考核结果分为优秀、良好、合格、尚需改进、不合格等多个等级。过去，合格等级以下者较为少见，最新公布的2024年年中考核结果中被定为尚需改进乃至不合格的大有所在，甚至有消息称，合格以下人员占比不得低于15%。　　考核结果被定为合格以下意味着什么？　　根据上述投行人士透露，如果被定为不合格，将被调岗至营业部基层岗位乃至直接辞退，月薪随之大幅下降。如果被定为尚需改进，职级下调一级，基本工资随职级减少；更为重要的是，如果连续两次考核无法达到合格等级，则可能被劝退。　　此前人均薪酬竞争力显著、如今投行成本颇高、压力颇大的中金公司，日前向部分投行人员下发降职降薪邮件。不论员工是否签字，结果只有两个：自行离职，或者降职降薪。　　在某券商投行高管看来，降薪、调岗、考核结果调低等级、调降职级，手段多样，实际上都是为了降低成本，更深层之意则是逼迫员工自动离职，以实现变相裁员。　　“短期内，IPO提速希望渺茫，中长期来看，后期即使提速，也难以恢复至昔日一年三四百家的企业上市高速度，每年200多家是相对现实的IPO节奏。”上述投行高管直言。　　其进一步分析道，诸多投行团队规模是按照每年新上市企业三四百家乃至更大规模而配备，如果IPO速度无法恢复如上，对于券商而言，投行IPO人员势必冗余，将冗余人员逐渐清退几乎成为必然选择。但在清退之时需要循序渐进，手段尽量温和，以免导致人心惶惶，分批次转岗与小幅下调薪酬是相对理性的选择。　　（作者：崔文静编辑：巫燕玲）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"金银瓶1-5",
作者：濯宏爽

iPadMini7终于要来了：外媒五大猜测真机呼之欲出

"金银瓶1-5",现场图来了！中国海警在黄岩岛附近海域“巡医问诊”,全国高温预警已连发13天，最热时段还未到来,果然，G7又把矛头对准中国，至少说明了一点,快讯：港股三大指数低开低走内房股、基建股、黄金股齐跌,邮储银行行长刘建军：越在这样的时刻越不能够慌乱，越要坚持我们自己的战略，坚守自己的初心

"金银瓶1-5",美银“大转向”：看多商品、看空美债，关键在下周这个数据

"金银瓶1-5",
总监制：仵茂典

监 制：毋怜阳

主 编：呼延腾敏

编 审：逮有为

（文章未经授权不得转载。）