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"温柔的交换",　　【环球时报驻日本特约记者潘小多】据美国有线电视新闻网（CNN）8月31日报道，随着日本加班文化引发健康问题和职业反思，代办离职服务行业蓬勃发展。　　一名24岁的女性在接受媒体采访时表示，她在大型电子支付公司工作，工作日正常情况是早九晚九，但有时会工作到晚11点。由于健康问题，她决定离职，但担心直接提出辞职可能会遭到忽视或骚扰，因此计划求助代办公司。在日本，要求准时下班已非易事，更不要说辞职了。　　报道称，在疫情前就出现了离职代办公司，疫情后该行业得到进一步发展。这可能和日本人开始反思自己的职业选择和人生态度有关。以成立于东京港区的代办机构“极限”（Momuri）为例，其在过去一年处理了多达1.1万份客户咨询。代办辞职的费用并不高，“极限”的收费是兼职者1.2万日元（约合580元人民币），正式员工2.2万日元。服务内容包括递交辞呈、与公司协商，并在发生法律纠纷时推荐律师。业界做得最大的EXIT公司收费略高，也只是4万-5万日元。和想要离职的决心相比，这个费用还是能够承受的。　　日本长期以来存在加班文化，各行业都存在超时工作现象，政府需要公布不道德雇主名单以警告求职者在这些公司工作可能面临的风险。自2017年公布该名单以来，日本全国各地劳动局已将超过370家公司列入黑名单。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"温柔的交换",[环球时报综合报道]据《韩国时报》19日报道，韩国政府计划引进100名菲律宾护理员，以评估从海外引进护理员、减小国内护理--**--　　[环球时报综合报道]据《韩国时报》19日报道，韩国政府计划引进100名菲律宾护理员，以评估从海外引进护理员、减小国内护理劳工缺口的可行性。然而，韩国劳工权益倡导者对项目中护理员工作范围的不明确表示担忧，认为这可能导致用户家庭与护理员之间产生冲突，并可能导致工人被剥削。　　产生这种问题的根源，在于两国对工人的称谓和工作内容划分的不同。报道称，韩国政府在宣布项目时，该工作从韩文译成英文后为“家政工人”。但在菲律宾，这份工作被称为“护理员”。菲律宾驻韩国大使馆表示，根据菲律宾法律，这两种就业类别在技能、培训、法律和认证方面都存在差异。韩国雇佣劳动部长官李正植也在接受媒体采访时表示，不同的工作称谓确实可能会引发冲突。　　据报道，虽然这100名护理员的职责将主要集中在护理工作上，但其实际工作任务可能更多。韩国媒体《首尔经济》报道称，因菲籍护理员英语较好，有人希望其能够教孩子学英语。（任伊然）

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作者：春敬菡

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