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"成全视频大全免费",热点栏目　　来源：北京商报　　9月2日，北交所迎来设立三周年。经iFinD统计，截至目前，北交所有上市公司251家，其中百元股上市公司一家，系2023年7月上市的（832982），百亿市值上市公司两家，分别为、锦波生物。经统计，北交所251家上市公司总市值合计近3000亿元。从业绩上看，2024年上半年，北交所超八成上市公司报告期内实现盈利。　　上市公司已达251家　　经过三年发展，北交所上市公司规模不断壮大。经同花顺iFinD统计，截至目前，北交所有上市公司251家，总市值合计约为2899.23亿元。　　从股价来看，目前北交所有百元股上市公司一家，系锦波生物。交易行情显示，9月2日，锦波生物平盘开盘，开盘后公司股价保持震荡态势，截至收盘，锦波生物收跌0.3%，收于175.48元/股，总市值约155.3亿元。　　据了解，锦波生物系统性从事功能蛋白结构解析、功能发现等基础研究，并运用合成生物学等方法实现功能蛋白新材料的规模化生产，公司于2023年7月20日在北交所上市。　　从市值来看，北交所百亿市值上市公司有2家，除了锦波生物外，还有贝特瑞。截至9月2日，贝特瑞总市值约为169.6亿元。　　资料显示，贝特瑞专注于锂离子电池负极材料、正极材料以及先进材料的研发、生产和销售，公司于2021年11月15日在北交所上市。　　另外，经同花顺iFinD统计，北交所总市值排名第三、第四、第五的个股分别为、、，其最新总市值分别约为52.92亿元、46.35亿元、43.52亿元。　　北京市社会科学院副研究员王鹏告诉北京商报记者，目前，北交所整体上市公司的市值分布相对较为分散，大部分公司的市值还未达到百亿级别。未来随着北交所市场的不断发展和完善以及更多优质企业的加入，预计会有更多百元股、百亿市值上市公司涌现。　　科方得智库研究负责人张新原同样告诉北京商报记者，预计未来北交所的上市公司数量将呈现稳步增长的趋势。一方面，北交所的上市标准相对较低，对企业的吸引力较大，许多有潜力的中小企业都希望在北交所上市。另一方面，随着北交所市场的发展和完善，越来越多的投资者将开始关注并参与其中，这将吸引更多的企业前来上市。　　超八成个股上半年盈利　　2024年上半年，北交所上市公司业绩表现亮眼。　　整体上看，经同花顺iFinD统计，2024年上半年，251家上市公司中有210家实现盈利，占比为83.67%。盈利个股中，有102股实现净利增长，占盈利个股的比例为48.57%，占北交所全部个股的比例达40.63%。另外，251家上市公司合计实现归属净利润约54亿元。　　具体看来，经同花顺iFinD统计，2024年上半年，以1484.11%的同比增长率成为北交所净利“增长王”，公司上半年实现营业收入约为1.64亿元，对应实现归属净利润约为1699.8万元。　　据了解，泰德股份是一家专业设计、制造、销售专用精密轴承的国家级专精特新“小巨人”企业，公司于2022年6月20日在北交所上市。　　位居泰德股份之后的分别为、，两股上半年净利增长率分别位列北交所第二、第三。财报显示，豪声电子上半年实现归属净利润约为1.43亿元，同比增长725.13%；德瑞锂电上半年实现归属净利润约为6294.67万元，同比增长450.94%。　　从净利数额上看，上半年共5股实现净利过亿，分别为贝特瑞、连城数控、锦波生物、、豪声电子。其中，贝特瑞实现净利位居榜首。财务数据显示，贝特瑞上半年实现营业收入约为70.38亿元，对应实现归属净利润约为4.93亿元。　　王鹏认为，从数据来看，北交所上市公司的整体盈利能力较强，这反映了北交所市场的活力和潜力，也体现了市场对北交所上市公司的信心和认可。　　接续融资机制　　在制度建设、助力企业融资等方面，北交所设立三年来，市场建设有何进展？整体来看，北交所打造服务创新型中小企业主阵地取得阶段性进展。　　具体体现在三点：制度安排上，设计了四套上市标准，构建并持续完善涵盖挂牌准入、发行上市、持续监管、再融资和交易等各个环节的特色制度体系；企业成长路径上，与新三板协同发展，通过与区域性股权市场制度型对接和上市公司转板机制，匹配了不同发展阶段中小企业的需要。　　助力企业融资方面，形成了小额、灵活、快速的接续融资机制。数据显示，截至目前，北交所累计公开发行股票融资530亿元，平均每家企业获得融资2.06亿元，新三板市场累计定向发行1.3万次，实现募集资金5899亿元。　　同时，北交所目前已形成股债并行发展格局。数据显示，该所服务国债发行7.67万亿元，服务地方政府债券发行6406.07亿元；信用债方面，形成包含公司债、企业债以及科创债、绿色债等10个专项品种在内的基础债券产品体系，累计发行信用债8只，规模合计90亿元。　　北京商报记者马换换冉黎黎海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"成全视频大全免费",据新华社报道，当地时间6月18日，美国波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩，首次出席美国国会参议院就波音飞机频繁暴露安全问题--**--▲2024年1月6日，美国阿拉斯加航空公司发生事故的波音737MAX9型客机停靠在美国波特兰的一处维修站。图/新华社　　据新华社报道，当地时间6月18日，美国波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩，首次出席美国国会参议院就波音飞机频繁暴露安全问题举行的听证会。在听证会上，卡尔霍恩承认波音内部对“吹哨人”实施过报复。　　美国参议院常设调查小组委员会主席布卢门撒尔在听证会上表示，他的工作人员已经和20多名波音公司的“吹哨人”进行了交谈。那些敢于发声的人遭到了报复，被迫保持沉默。卡尔霍恩则对布卢门撒尔说，波音公司已对报复“吹哨人”的主管进行了处罚，但他无法给出确切数字。　　美国国会参议院专门委员会4月举行听证会时，已有“吹哨人”指出波音的安全漏洞。6月18日又有“吹哨人”站出来。波音公司华盛顿州伦顿工厂质检员萨姆·莫霍克在听证会上说，对可能有安全隐患或未按规定做生产记录的部件，波音选择了“系统性忽视”。　　这场听证会，是在美国司法部认定波音公司违反了一项2021年与司法部达成的和解协议后召开的。美国司法部已向得克萨斯州联邦法院提交了相关信件，并将在7月7日前告知法院是否起诉。　　两场空难后一直在甩锅　　波音飞机曾被视为最安全的民航客机，但是近年来不断发生的灾难性事件戳穿了波音神话。　　2018年10月29日，一架印尼狮航集团波音737MAX8客机起飞13分钟后坠海，飞机上共载有189人，无人生还。失事飞机刚交付狮航集团两个月。　　调查报告显示，失事飞机防失速的机动特性增强系统存在设计问题。这个系统是负责在高攻角（攻角，简单理解就是飞机抬头的角度）进入失速状态时自动压低机头的，以避免飞机失速坠毁。波音公司允许对飞机水平尾翼进行调整的角度从0.6度提高至2.5度，但没有告知美国联邦航空管理局进行更新，也没有更新飞行手册。　　2019年3月10日，埃塞俄比亚航空公司一架波音737MAX8客机从埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴起飞，不久坠毁，造成157人死亡，失事飞机上有8名中国人。调查结果显示，问题仍出在机动特性增强系统上。　　2020年9月，美国国会众议院发布报告称，印尼狮航客机失事是波音公司及美国联邦航空管理局“犯下了一系列严重错误”共同导致的。波音公司明知有错误缺陷却故意隐瞒，而美国联邦航空管理局在审批监管上严重失职。　　2021年1月，美国司法部对波音提起刑事诉讼，指控其密谋欺骗联邦航空管理局。没几天，波音公司就与美国司法部达成和解协议：波音支付2.436亿美元的罚款和25.136亿美元的赔偿，美国司法部则同意推迟对波音公司的起诉，前提是波音必须遵守三年延期起诉协议中规定的义务，此后该指控将被撤销。　　事情本来就这么着了。但是，波音当时把责任推卸给了两名低级别职员，随后又出现了“吹哨人”死亡事件，波音没能从丑闻中摆脱出来。▲2019年3月11日，在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴附近，人们聚集在坠机现场。图/新华社　　两名“吹哨人”先后死亡　　波音雇佣了数千名质量监管人员，在波音北查尔斯顿工厂担任质量经理的约翰·巴内特是其中一位。这个工厂主要生产波音787梦想飞机。　　早在2016年，巴内特就曾向美国联邦航空管理局举报波音787生产中使用了一些不合格零件，但他的举报没有得到重视。第二年，巴内特就被逼退休。　　2018年—2019年两起空难事件发生后，波音的质量问题引发普遍担忧，巴内特再次站出来向媒体爆料，称高压下的工人故意在生产线上为飞机安装不合标准的零件。此外，测试表明，安装在787客机上的呼吸面罩有四分之一可能无法启动，等等。　　巴内特由此成为波音“吹哨人”的代表，积极参与针对波音公司的“揭发内幕案件”活动。　　今年3月9日，巴内特本应出庭接受一场与波音相关的调查问询，结果被发现死于酒店停车场的卡车里。　　美国警方5月确认他为“自杀”。但与巴内特关系亲密的朋友爆料称，巴内特已提前预感到了自己可能会出事，因此告诉朋友，如果有消息称他自杀了，不要相信这件事情。　　4月30日，第二位“吹哨人”乔舒亚·迪安又突发疾病去世，年仅45岁。迪安是波音主要供应商势必锐航空系统公司的质量检测员。今年1月波音737飞机突发舱门脱落事故后，他曾向美国联邦航空管理局举报称，势必锐为波音737飞机供货生产线上的高级质量管理人员存在严重的不当行为。　　而《西雅图时报》报道说，迪安生前身体一向很好，生活方式健康，保持锻炼，对饮食十分注意。　　这两起“吹哨人”死亡事件，令外界再次关注到波音的质量问题和内部黑幕。▲这是2019年3月13日在美国芝加哥拍摄的波音公司总部外景。图/新华社　　听证会交锋未触及真正要害　　在6月18日的听证会上，波音首席执行官卡尔霍恩把波音现在存在的问题归结为“安全文化”问题，而参会的美国议员们则炮轰卡尔霍恩为何不在安全问题屡遭曝光后立即辞职。这样的交锋其实都没有触及真正要害。　　波音曾经追求重视质量的工程师文化，但在1997年以巨资收购麦道后，追求最大收益、给资本市场提供漂亮财报成为主流文化。当时波音18人的高管团队中，真正来自波音的只剩下1人。　　而上世纪90年代，特别是克林顿上台后，放开了金融监管，许多美国企业都像波音一样，转去追求金融市场的暴利，放弃了制造业的原有传统。　　另一方面，为了抵御资本市场的恶意收购，美国大企业争相用高薪聘请高管，而且设置了金色降落伞条款，让高管被解聘或离开岗位后仍能获取巨额补偿。在这种机制下，企业高管与企业和员工的关系越发背离和疏远，发现并解决问题的态度并不迫切。　　2023年，卡尔霍恩获得了约3270万美元的薪酬，较2022年提高约45%。与之形成鲜明对比的是，波音从2019年以来一直亏损。　　其实，美国高管的平均薪酬正以14年来最快速度猛涨，卡尔霍恩不是最特殊的一个。他已宣布今年底离职，波音能否从丑闻中摆脱出来对他来说并不那么重要。　　波音的另一个特殊性在于，其主营业务由三块组成，除商用飞机和全球服务外，还有与军工相关的波音防务、空间与安全集团。这是军工业的地盘，并非谁都能触碰。　　因此，尽管6月18日的听证会让波音和卡尔霍恩颇为难堪，其实是隔靴搔痒。在一系列各种“伞”的保护下，仅靠“吹哨人”，不可能揭开波音的内幕。　　撰稿/徐立凡（专栏作家）

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作者：李乐音

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