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"成全视频在线观看高清全集",  新浪娱乐讯 每年的上海国际电影节上,博纳影业都会有“大动作”,今年也不例外。第二十六届上海国际电影节刚刚开幕,博纳影业就在上海举行了25周年——“向新而生”的新闻发布会。  当天在发布会上,博纳影业一口气公布了五部重磅电影的最新物料,分别是胡玫执导,林鹏、卢燕、边程、张淼怡、黄佳容领衔主演,关晓彤特别出演的《红楼梦之金玉良缘》;高朋执导,祖峰、秦海璐、周政杰领衔主演,冯雷主演,邵兵友情出演的电影《老枪》;喜剧冒险动画《帕丁顿熊3》;唐季礼编剧并执导,成龙、张艺兴、娜扎、李治廷领衔主演,李晨特别主演,彭小苒特邀主演,郑业成特别出演的《传说》;林超贤执导,梁凤英监制的《红海行动》续作——《蛟龙行动》。五部电影各具特色,涵盖了古装爱情、动作枪战、动画喜剧、奇幻娱乐、现代战争等多种类型,再加上刘伟强执导的剧集《上甘岭》,走过25岁生日的博纳,在接下来将陆续带领观众走进一个个视觉盛宴。  博纳影业集团董事长于冬在发布会上向25年来关注和支持博纳影业的各界人士表达了衷心的感谢:“25岁的博纳依然会一如既往地努力成长,紧跟潮流,无惧挑战,向新而生!我们将会始终致力于不断创新,以更优质的电影作品回应观众的期待!”  5部电影蓄势待发,近未来军事动作巨制《蛟龙行动》提前“炸场”  当天首先揭开神秘面纱的就是由胡玫执导的《红楼梦之金玉良缘》。当天于冬正式宣布:影片将于7月26日在全国上映。胡玫导演透露,进入2024年,影片已经在全国50个城市进行了70多场点映,“我们见到了很多年轻的观众,有小朋友也有大学,我和他们进行了很多的不可思议的、充满惊喜的交流,很受启发。我很庆幸有生之年拍摄了这部作品,也希望更多的观众能够通过看这部电影,去阅读这部不朽的中国古典名著《红楼梦》,也希望每一个观众都成为‘红迷’。”  即将于7月12日在全国上映的《传说》带来了由领衔主演张艺兴重新翻唱的《美丽的神话》MV,为影片的上映预热。当天领衔主演李治廷、特别主演李晨、特邀主演彭小苒都出席了博纳25周年发布会,并透露了各自在影片中负责的部分。李治廷透露自己在戏里负责“蛮不讲理”,结果惹得所有人都与自己为敌;李晨透露自己在片中的角色经常“爆梗”,可以让大家在观影时感到快乐;彭小苒透露自己饰演的角色是个“直球选手”:“有喜欢的人就直接追,追不到就换个方式追,直到追到手为止!”导演唐季礼表示,《传说》延续了《神话》中很多元素,但又在这个基础上进行了全面升级,“是一部全新的电影,但同时又能在看的时候回忆起一些画面,就像遇到了很多年前爱过的人一样。”  最令人瞩目的当属林超贤执导、梁凤英监制的《红海行动》续作——《蛟龙行动》。当天影片发布了首款预告,片中演员黄轩、于适、杜江、蒋璐霞、韩东君、王彦霖、李九霄、高戈、孙毅、李晨也悉数到场亮相。这些演员中,杜江、蒋璐霞和王彦霖是之前跟林超贤导演拍过《红海行动》的,对林超贤拍戏时的“疯狂”和“拼命”似乎已经习惯,蒋璐霞甚至对导演表示感谢:“上一部《红海行动》带我吃土,这一部《蛟龙行动》又带我灌了个水饱,真的谢谢导演带我养生护肤。”相比之下,新加入的“队员”就没这么轻松了,饰演蛟龙突击队队长孟闯的黄轩透露,拍摄《蛟龙行动》的过程就是不断刷新自身上限的过程,每天不是拍戏就是训练,甚至是边拍边练;饰演蛟龙突击队突击手韩骁的于适透露林超贤导演是个“追求极致的人”,自己要不停地练习才能达到导演的要求;饰演突击手秦大伟的韩东君说自己跟林超贤一共就合作过两部戏:《长津湖》和《蛟龙行动》,结果一个比一个炸得猛,“炸得都已经站不起身了!”  当天作为林超贤的老搭档,于冬和监制梁凤英也不得不感叹于林超贤的“疯狂”。梁凤英表示:“我跟他合作二十多年了,眼看他越来越‘疯’,‘疯’到保险公司都不保他了,我觉得差不多该跟他分手了!”于冬也表示:“林导的每个镜头都是用命换的,《红海行动》他跟坦克飙车,《蛟龙行动》他把自己倒吊着放到水下去拍,每次看到他这样我就觉得,预算超就超了吧。”  当天于冬也透露了《蛟龙行动》的一些细节,比如影片的故事发生在未来,所以影片中将会出现很多前所未见的武器装备和大国重器,从设定到视觉、到阵容、到装备再到拍摄都是全面升级。“《红海行动》已经拍完6年了,至今没有同类题材能超越它,所以我们决定自己来超越。我们不会让观众白白等这6年!”  多部剧集打开全新格局,《上甘岭》《林则徐》凸显“博纳气质”  当天除了电影之外,博纳影业还公布了多部剧集的最新进展。其中,由刘伟强执导的剧集《上甘岭》备受期待。该剧以抗美援朝战争中的上甘岭战役为背景,通过生动的人物形象和真实的战争场景,再现了那段峥嵘岁月的英勇与辉煌。发布会上,导演刘伟强以及演员黄轩、杜江、李晨也出席了活动,并介绍了剧集的最新进展。于冬透露,拍摄和制作《上甘岭》的过程和心态跟当年拍《长津湖》的时候非常像,“就是怀着必胜的信念,全力以赴,不留遗憾。所以每一个环节我们都会精益求精,这是我们对上甘岭精神的敬畏之心,也是我们作为电影人对作品负责的诚意和决心。”  此外,博纳影业还宣布了与广东广播电视台签署的影视创作生产战略合作协议。双方将共同推出多部影视作品,其中包括尹力导演执导的《林则徐》,还有《濠江潮涌》《明月几时有》等优质剧作。这些剧集将展现中国历史文化的厚重与魅力,同时也将为观众带来全新的视觉体验。  全新合作促成全新挑战,AI全流程生成式科幻短剧满足观众需求  在即将于7月12日上映的暑期娱乐奇幻大片《传说》中,博纳影业与唐季礼导演一起尝试用AI再现了27岁的成龙,一经揭晓就引爆影迷期待,让电影备受关注的同时,也让博纳看到了AI技术在影视行业中的应用前景;当天在发布会上,于冬向大家展示了AI生成的“于小冬”,并宣布了接下来要合作推出全新的短剧项目——《三星堆:未来启示录》。这是一部以三星堆文化为背景的科幻短剧集,采用AI全流程生成式技术制作,这意味着从剧本创作、角色设计、场景搭建到特效制作等各个环节,都将由AI技术完成。这种全新的制作方式将为观众带来更加独特、创新的视听体验,也为影视创作者带来了更多的创作自由和创新可能。于冬表示,博纳影业深耕影视行业多年,始终保持着敏锐的市场洞察力和创新的精神,“AI技术的发展还需要我们不断地探索和完善,但我相信,我们一定能发现更多的可能性,然后一起去推动整个行业的发展。”

"成全视频在线观看高清全集",日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题,其更深远的战略意图还在于,通过吸纳各行各业的世界精英人才,助力日本经济社会更高水平的发展。对日本111家主要企业的问卷调查结果日前公布,其中特别要求岸田政府实现的政策这一--**--  日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题,其更深远的战略意图还在于,通过吸纳各行各业的世界精英人才,助力日本经济社会更高水平的发展。  对日本111家主要企业的问卷调查结果日前公布,其中特别要求岸田政府实现的政策这一项显示,“少子老龄化对策”占35%,高于当下热议的“日元贬值和物价高涨对策”(34%)。  人口减少导致劳动力严重不足  日本企业界之所以高度关注少子化问题,是因为持续的少子化问题导致人口持续减少,使企业的用工得不到有效保障,进而阻碍企业的可持续发展。  日本政府总务省7月24日公布的统计数据显示,截至2024年1月1日,日本的总人口数(不含在日居住的外国人)约为1.2156亿,较去年减少86万人,创1968年有统计记录以来的最大减幅,且连续15年减少。人口持续减少对于日本经济社会最直接且深远的影响是劳动力减少。  据日本媒体报道,截至2024年7月,日本全行业有51.0%的企业认为劳动力不足,其中数据信息业的系统工程师SE不足率高达71.9%,最为严重。其次为零售业65.1%,职业中介业58.6%。  另据日本帝国数据库的调查结果,超过2/3的日本中小企业面临劳动力短缺,2023年因劳动力不足而破产的企业数创历史新高。  这里通过建筑和医护这两个行业的情况来窥见劳动力不足之一斑。  先看建筑行业,日本的民宅多为木结构,因此木工在建筑行业的地位举足轻重。日本的木工人数到1980年达到最多的94万,此后持续减少,目前仅剩峰值的1/3。木工严重不足,甚至影响能登半岛地震灾区的重建。  再看医护行业,随着战后出生高峰期的“抱团出生一代”步入75岁以上的“后高龄期”,医护人员特别是老年人护理人员不足的问题凸显,缺口达到57万人。  依靠外来劳动力“救急”  日本公益财团法人——“护理劳动稳定中心”2023年10月所作的调查结果显示,在日本全国8621个护理机构中,有近半数(45.1%)表示“继续”或“希望考虑”接纳外国人才,以救“护理一线人手不足问题严重”之急。  日本政府出入国在留管理厅的统计数据显示,截至2024年1月1日,外籍人口增加至341余万人,比去年增加33万人,过去十年间增加了60%,且国籍呈多元化。外籍人口的增加与本土人口的减少成正比,成为本土劳动力不足的重要补充。  日本国际协力事业团的一项研究成果预测,到2040年,日本要实现预期经济增长目标,则需要674万外籍人力资源的支持。日本国立社会保障与人口问题研究所则推算,到2040年,日本劳动力缺口达到1100万人。  从以上情况和数据显见,人口持续减少导致的劳动力不足问题严重影响着日本经济社会的可持续发展。要解决这一事关经济社会发展的重要问题,除采取有效的鼓励生育政策措施之外,建立健全移民制度、积极有效地吸纳外来人力资源,既是现实的“救急”之策,亦是长远的战略之策。  多项制度配套组合,促进转型人才移民制度  日本政府曾于1993年设立了“技能实习制度”,旨在招收外国人到日本打工。但是,依据这个制度来日本的外国打工者,工作条件差、工资被盘剥、人身自由没有保障、打工期限受限制,而且工作再努力、再优秀,都不能长期在日本工作(最多3年)。因此打算来日本工作的外国人心存忌惮,也因此被联合国人权组织批评为侵害人权的“贩卖人口”制度。  鉴于“技能实习制度”不是吸纳外国劳动者的好制度,日本政府于2017年对此作了修改,不仅将打工期限延长至5年,还允许获得“技能资格证书”的优秀打工者申请工作签证,并允许其携带家属来日本。  根据日本出入国在留管理厅的统计,截至2023年10月,在日的外国人技能实习生为40万人。外国打工者的增加,一定程度得益于此制度的修改,但依然不是吸纳外国劳动者的有效且长远之计。  鉴于上述情况,日本国会于6月14日审议通过了《出入国管理及难民认定法》修正案,彻底废除了已经落后于日本国情的“技能实习制度”,建立了“育成就劳制度”。  新制度的主要目的是,积极招募掌握一定技术技能的技术人员,以取代过去的低层次“实习生”。  新制度规定,在日本工作3年期间掌握了某项技能的外国劳动者,可申请“特定技能1号”签证,享受与日本员工同工同酬以及社保医保等同等待遇;在此基础上有资格申请“特定技能2号”签证,并可携带家属来日本。  新制度允许在日工作1~2年且具备一定技能的外国劳动者在同行内转换工作岗位。  新制度通过大幅改善外国劳动者的待遇,鼓励更多的外国技术人才来日本长期工作。不仅解决劳动力不足问题,还提升劳动力的层次,顺应了日本经济社会发展对于外国人力资源的可持续需求。  鉴于此,新制度基本属于“技术人才签证”。它与日本政府近年相继推出的“高端人才签证”“金融与资产特区签证”“投资签证”以及“经营管理签证”相配套,组合成人才移民制度的基本要素。  人才移民制度兼顾现实与长远  从以上人才移民配套制度或可认为,日本的人才移民制度不仅是为了解决由人口减少导致的劳动力不足的现实问题,其更深远的战略意图还在于,通过吸纳各行各业的世界精英人才,助力日本经济社会更高水平的发展。  尽管目前日本的人才移民制度尚需完善,由单一民族结构养成的排外意识尚需“思想解放”。但是,为发展大局计,改变都在进行时,从以下事例可窥见一斑。  众所周知,印度的科技人才,特别是数据信息领域的人才备受世界各国的“青睐”。日本各级政府和企业也在积极招揽印度的科技人才。  静冈县浜松市是铃木汽车公司的所在地,也是日本的汽车零部件生产基地。目前已有554名印度人在此工作,比去年增加了250人。该市还打算与印度的主要大学签署包括人员交流的合作协议,力争将该市打造成印度高端科技人才来日本工作的首选。  历史上,日本在各个发展时期都受惠于国际社会的各种资源,无论是古代在政治、经济、科技等几乎全方位地学习中国,还是近代“脱亚入欧”师从欧洲,抑或第二次世界大战后追随美国,都从中获益匪浅。人力资源是其中的重要组成部分。  当今世界迎来了人工智能时代,日本在该领域的发展正遭到“瓶颈”般的考验,深知以一己之力难以通过“大考”。因此,建立健全人才移民政策和制度也是日本长远发展战略的必然需要。  移民现象构成21世纪人类社会的国际潮流,虽然移民的结构比较复杂,但是其中的人才移民融入深度全球化和瞬变式科技进步的大趋势中,荡涤着移民潮的“私心杂念”,成为推动人类社会发展进步的人力资源动力。在这样的趋势下,任何国家和企业都无法“独善其身”,需要“丰富多彩”的人力资源来“加持”,方能实现可持续的高水平发展,同时赋予移民新的时代色彩。  (作者系法学博士)海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:雷凡蕾



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总监制:信笑容

监 制:裔海之

主 编:陆天巧

编 审:钦竟

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