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来源:央视新闻 | 2024-08-21 20:53:48
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"张警官撞玻璃高清视频大全",  南方财经全媒体记者孙诗卉、林汉垚上海、北京报道  近日,随着又一波车险续保高峰期的到来,21世纪经济报道记者发现因新能源车险保费上涨抱怨的车主又多了起来,“今年车险保费又涨了一千多。”一位某品牌新能源车主说道。据悉,该车主的新能源车险已经连续三年上涨,据他的说法,在同样的出险和行驶情况下,今年的保费上涨幅度竟然更高了。  那么,这究竟是怎么回事呢?业内认为,这或许与定价系数的进一步放宽有关。此前,国家金融监管总局财险司下发《关于推进新能源车险高质量发展有关工作的通知(征求意见稿)》(以下简称《通知》)为深化车险综合改革,促进新能源车险降本增效,提出推进新能源商业车险的自主定价系数范围按照[0.5-1.5]执行,实施时间原则上不晚于6月1日。  也就是说,按照当前的时间点,目前给出的车险报价已经是按照新的自主定价系数范围来进行的报价了。按照业内人士的说法,车险定价系数的进一步放宽有利于保险公司的精准定价,缓解赔付压力、改善承保结果。简单来说,就是驾驶习惯好的低风险车主的保费会更便宜,而高风险车主或短期内有过出险记录的车主则可能面临更高的新能源车险保费。  新能源车险倒逼“老司机”优化驾驶习惯  通过对多位新能源车主的采访,21世纪经济报道记者发现,出险是最大的引发车险保费向上调整的因素,此外部分区域还将车主违章情况纳入保费上调的因素。  蚂蚁保车险负责人张怡文对21世纪经济报道记者表示,在续保时,新能源汽车保险的价格主要跟过去三年内的出险次数有关系,如果过去3年都没有出险,属于低风险用户;出险一次,属于正常用户;两次及以上,则属于高风险用户,相应的车险保费也会上浮。此外,如果违章过多,也会判定为高风险用户,导致价格上涨。而价格上涨持续的时间,一般在1-2年内。如果希望价格尽快回落,车主需要遵守交通规则、保持良好的驾驶习惯,不出险的情况下,基本2年左右车险价格会回归到正常水平甚至更低。  一位受访车主表示,自此得知出险和违章导致的保费上涨以后,自己开车再也没有以前的“随性”。虽然以前也知道出险和违章会导致保费上涨,但今年的保费上涨让他感受到了“生命不能承受之重”、“开得小心翼翼,唯恐磕了碰了。”他这样说道。  此外,对于一些小磕碰,多位车主表示,现在出现碰撞等意外,不再像以前直接报案出险,而是会自己评估,如果是1000元以下经济损失的小碰撞,更多地会选择“私了”。主要原因在于,根据多位车主提供的出险后价格浮动情况,21世纪经济报道记者粗略计算后发现,一些车型一次出险车险保费增长在1000元以上,按此推算,低于1000元的车损报案对于这些消费者来说可能并不划算。  值得注意的是,根据21世纪经济报道记者调查,还有一些车型的新能源车险价格可能遭到“误伤”。例如某一个车型,大部分都是用作网约车(风险集中),这个时候如果车主买来当私家车日常通勤使用,也会受到整体大盘的影响,导致车辆的基础保费相比其他的车型略高。  整体而言,影响新能源车险保费的因素较多,基础的保费与该车险维修成本、使用性质等都存在关系。而除了基础保费,个人的驾驶习惯和历史出险情况等则会让新能源车险保费进一步分化。  一位车险相关人士表示,通常车险保费与车价、车型、承保险种、历史出险情况等都有关联,一般情况下新能源车险保费出险一次保费涨幅在保费的10%。不过该人士也表示,不同的保险公司和渠道价格还是不一样的,在续保前可以比较一下。  对于各家险企的报价区间,张怡文表示,蚂蚁保车险目前接入了国内13家财产险公司,提供车险一键比价功能,在提供报价的公司中,目前报价差异并不大,价差基本在5%左右。  新能源车险保费居高不下如何破局?  事实上,针对新能源车险价格居高不下的问题,险企也很无奈,根据业内人士的说法,大多险企的新能源车险业务依然处于亏损状态,太保产险董事长顾越就在此前的2023年业绩交流中表示,目前新能源车险的综合成本率还是处于亏损状态。  他指出,新能源车险成本高的因素包括,一是新能源车智能化集成度高,二是新能源车身结构有不同,三是新能源车的驾驶行为和燃油车截然不同,四是社会面上的因素,很多新能源车进行私车营运,即当做营运车使用。在多种因素的影响下,从太保产险的出险率来看,新能源车出险率比燃油车的出险率高出一倍。  财险“老三家”中的另一家——人保财险,其2023年新能源车险商业险部分的综合成本率则高于整体车险综合成本率大概7个百分点。据悉,基于人保财险的车险管理水平,其新能源车险的综合成本率已经优于行业大概2至3个百分点。  一方面,随着新能源车规模的不断扩大,新能源车险已经成为财险公司车险的重要增长来源;另一方面,居高不下的综合成本率又让险企对新能源车险“又爱又恨”。  事实上,为了让险企能够对新能源车“应保尽保”、推动新能源车险市场发展,监管方面已经多次发文从多个方面支持新能源车险改革。  2020年9月份,原银保监会发布《关于实施车险综合改革的指导意见》,提出车险改革以“保护消费者权益”为主要目标,短期内将“降价、增保、提质”作为阶段性目标;2023年1月份,原银保监会发布《关于进一步扩大商业车险自主定价系数浮动范围等有关事项的通知》,提出进一步扩大财产保险公司定价自主权,商业车险自主定价系数的浮动范围由[0.65,1.35]扩大到[0.5,1.5];去年9月,又下发了《关于加强车险费用管理的通知》(下称《通知》),要求巩固车险综合改革成果,提高车险服务质效;今年4月,金融监管总局财险司下发《关于推进新能源车险高质量发展有关工作的通知(征求意见稿)》,提出新能源商业车险自主定价系数范围按照[0.5-1.5]执行。  一系列政策指向扩大险企自主定价权,提升财险公司精细化定价能力,帮助险企控制赔付、加强费用管理、降低成本率。而新能源车险自主定价系数向燃油车看齐后,根据业内人士的测算,新能源车险的自主定价系数范围从[0.65-1.35]调整至[0.5,1.5]后,理论上调整后车险保费价格最高可降价23%,最高可涨价11%。  对于如何降低新能源车险保费,张怡文表示,降低新能源车险的保费,是近年来车企和保险公司共同关注的问题。首先,对于保险公司来说,可以与车企的售后理赔部门进行更深度的协同与合作,形成价格联盟,把价格打下来;其次,对于车企来说,在车辆研发、制造的过程中加大技术投入,降低车辆的零整比,这样一来车辆的维修成本降低后,车险价格自然也会降低。  事实上,不少业内人士认为,新能源车险价格居高不下的突破点在车企,例如,车车科技CEO张磊同样在接受21世纪经济报道记者采访时表示,随着车辆成本结构的减少和设计上的优化也将对保费价格产生影响。例如,通过合理布局车辆上的雷达等易损部件,减少因轻微碰撞导致的维修成本,将有助于降低保险公司的理赔成本,从而尽可能降低保费。  同时,在消费者方面,张磊建议,对于消费者来说,通过养成良好的驾驶习惯,降低事故率,消费者不仅能够保障自身安全,还可能享受到保费降低的优惠。张怡文则建议,对于普通消费者来说,日常生活中发生的一些小剐小蹭,如果维修价格较低可以不走保险理赔,出险次数减少后,车险价格就会降低。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"张警官撞玻璃高清视频大全",  此次王廷科的卸任也被业内认为是前任掌舵者罗熹被免职后,高管人事面临巨震的延续。  原标题:中国人保人事巨震,王廷科卸任党委书记,由谁“补位”引关注  文/每日财报栗佳  上周末,一则人事消息瞬间刷遍了保险圈,让原本平淡无奇的周末掀起了不小波澜。  --**--  此次王廷科的卸任也被业内认为是前任掌舵者罗熹被免职后,高管人事面临巨震的延续。  原标题:中国人保人事巨震,王廷科卸任党委书记,由谁“补位”引关注  文/每日财报栗佳  上周末,一则人事消息瞬间刷遍了保险圈,让原本平淡无奇的周末掀起了不小波澜。  8月17日上午,受中央组织部领导委托,中央组织部有关干部局负责同志出席中国人保党委会,宣布中央决定:王廷科同志不再担任中国人保集团党委书记。  目前还差两个月才满60岁的王廷科,掌舵中国人保才整整一年半的时间,如此匆匆挂帅离场,顿时在行业内外引起大规模热议。  《每日财报》注意到,一般而言,作为副部级金融央企一把手,按照惯例,王廷科本应在63岁即2027年的时候退休。  既然不是退休原因辞任,而此次公告中也没有透露王廷科下一站去向,要知道正常情况下,如果高管调任其他单位,一般在干部免职时要加上“另有任用”。  值得一提的是,此次王廷科的卸任也被业内认为是前任掌舵者罗熹被免职后,中国人保高管人事面临巨震的延续。  王廷科的金融履历到底几何?  回看王廷科的金融履历,不仅非常光鲜,而且拥有极为过硬的”跨界“金融行业经验,横跨了股份制银行、信托、资产管理以及保险等多个金融领域。  公开资料显示,王廷科早年曾在哈尔滨高等金融专科学校任教。1995年7月从陕西财经学院(现西安交通大学经济金融学院)获得经济学博士学位后,正式加盟。  在光大银行近20年的职业生涯中,王廷科先是历任过北京管理部(发展规划部)副总经理、发展研究部总经理助理、私人业务部副总经理、发展研究部副总经理等职。而后在2009年光大集团进行重组改革的机遇下,王廷科成为集团金融板块重组下新成立的光大金控股权管理部首任总经理,全权负责集团层面的控股管理、资本运作以及股权管理与研究等工作。  仅仅过了5年时间,王廷科”跨界“至了信托行业,在2014年牵头参与并完成了光大兴陇信托的重组工作,彼时任筹备组组长一职,并于当年年底兼任重组后光大兴陇信托首任总裁、党委副书记。不仅如此,当时王廷科还兼任了光大永明人寿董事一职,算是与保险业的最初渊源。  在完成所谓的一系列“使命”之后,2015年王廷科挥别老东家光大集团,南下转战来到香港,出任中国太平集团(香港)副总经理,并自2015年5月起兼任太平养老险公司董事长。也正是从这一年开始,王廷科正式跨进了保险业,开启了宝贵的保险市场从业生涯。  在随后任职中国太平集团期间,王廷科发挥了此前长期积累沉淀的金融多领域经验优势,备受公司重用,一步步走向更高管理层,2016年8月陆续身兼中国太平和中国太平集团(香港)执行董事、太平人寿、太平财险和太平资管公司等子公司董事。  2018年6月,在中国太平度过了近三年时间后,王廷科重返北京,出任中国出口信用保险公司副董事长、总经理一职,当时这一职位已空缺两年半,而在他之前,中国信保总经理正是罗熹。在中国信保任职的两年多时间里,王廷科非常低调务实。  复盘王廷科此前展业之路,不难发现,在还未来到中国人保之时,他就展现出了不凡的管理才能,在不同的核心管理岗皆有所建树,平时作风低调、实干,善于研究和思考、管理能力和组织协调能力很强。这也高度符合行业的发展基调,稳扎稳打和务实成为行业要义。  从“罗王配”切换到“王赵组合”  发生了什么?  将眼光再聚焦于此次突发换帅事件,正如我们开篇提到的,王廷科从正式担任中国人保集团历史上第七任董事长到如今匆匆挂帅而去,正好整整一年半的时间。  而事实上,从王廷科来到中国人保算起,其在公司担任要职的时间也并不长。在2020年离开中国信保后,便很快于当年4月份出任中国人保集团执行董事、副董事长、总裁,彼时该职位已空置了近三个月。  在这期间,除了总裁一职,王廷科也陆续获批担任了集团旗下子公司的董事长职位,包括人保资产、人保财险等;还曾兼任人保养老险董事长、人保健康险董事长、中国人保合规负责人和首席风险官等职。  这里不得不提到的是,在王廷科出任总裁5个月之后,2020年9月,罗熹接替调任招商局集团党委书记、董事长的缪建民,空降到中国人保担任党委书记,不久正式升任董事长,成为中国人保新任掌门,集团公司也迎来了“罗王配”时期。  与王廷科低调务实风格截然相反的是,罗熹一上任便火力全开,喊出了各种口号,如人保要“重回行业C位、跃居全球一流”,特别是在人员管理上,更是毫不手软,不仅将前任的坚持大个险战略,转向高端人才、高端产品、高端客户的“3411工程”战略翻篇,反而在集团内部实行了硬碰硬的人才调整战略---“湘江突围”和“三湾改编”。  彼时,一系列高能动作下,虽然为集团缩减了不少人力成本,也相应调整了业务结构,一些经营指标有所改善。然而,适得其反的却是,很多基层员工认为改革后,不仅越来越卷了,而且自身绩效缩水严重,无幸福感可言,背负压力也很大。由此,业内毫无意外的给罗熹贴上了“大刀阔斧”、“雷厉风行”等标签。  不过,结合当时人保面临的内外交困,以及保费增长低迷的现实境遇下,其实也不难理解罗熹这种急于求成,较为激进的做法。  但欲速则不达,这种较为急躁为了迅速打开局面而简单粗暴地诉诸于形式主义,由于缺乏审时度势的远见,显然会滋生出反噬自身的火苗。  果不其然,2023年2月5日和6日,因为人保寿险和人保财险分别曝出“学金句”和“禁酒令”事件,经网络迅速发酵后,引起轩然大波。  12天后,也就是在2023年2月17日下午,罗熹被迫“下课”,当时在中国人保召开的党委扩大会议上,宣布中央决定:免去罗熹同志的中国人保党委书记职务。  时隔两个多月后,当年4月21日,王廷科升任中国人保党委书记,并在6月份核准获批成为中国人保集团董事长,承担起了将人保拉出舆论漩涡困境的艰巨任务。  而随着王廷科的接棒而上,2023年7月1日,时任集团副总裁、中国人寿保险股份有限公司总裁的赵鹏进行迅速“补位”,调任中国人保党委副书记、拟任总裁。自此,中国人保告别短暂而又多事之秋的“罗王配”时期,切换到“王赵组合”的新阶段。  可见,历史总是惊人的相似,随着人保的不断成长,以及管理幅度越来越大,接棒的董事长、总经理年龄也越来越长,但与之而来的却是任期越来越短。  据了解,中国人保新掌门的人选待定,目前暂时由赵鹏任临时负责人。而按照此前公司惯例,党委书记的职位变动往往伴随着董事长职位的调整。那么接下来,谁将手捧王廷科“接力棒”担任中国人保集团新掌门,备受市场关注,这一切尚待官方揭晓。  频繁换帅下战略逻辑开始生变  中国人保将驶向何方?  诚然,如果辩证来看,高管作为公司经营的核心,在公司的战略制定、可持续发展上起到了决定性作用,频繁调整能够为自身带来新鲜“血液”,进一步增加经营活力和战略政策的持续推进。于当今的中国人保而言,这样的体现也是尤为明显。  就拿王廷科为例,在其刚升任董事长之时,就曾在2023年中国人保半年工作会议上公开表示道:“公司要务实推进卓越战略实施,并在下一步战略实施中,要将八项战略服务、十二个战略工程和系列战略项目作为该战略顺利达成目标的核心抓手。同时,也要加快构建保险+服务+科技的新商业模式,深化体制改革创新。”  不难发现,“务实”这一词,再次贯穿了王廷科对稳步推进公司经营战略的始终,也符合当下行业戒骄戒躁,稳健发展的主旋律。  不仅如此,在上个月中国人保刚刚召开的2024年半年工作会议上,王廷科作为代表发言,其中重点提出要以进一步全面深化改革推动集团高质量发展,聚焦于“六个方面”,实现改革工作顺利有序推进。此外,对下半年经营管理工作重点进行展望,他也表示,今年下半年公司将聚焦活力提升深化机制改革,着力优化选人用人机制、激励约束机制、基层赋能机制。  显然,对比此前罗熹提出并强硬实施的人保财险“三湾改制”和人保寿险“湘江突围”改革,王廷科所提倡的基层赋能机制,具有很强的针对性,也被业内解读为,王廷科将之前较为激进且不合时宜的战略方针推倒重建,引导中国人保真正做实基层,才能真正实现公司高质量发展的轨道上来。  实际上,王廷科的改革之心,也能从近期更换公司LOGO这一事件中窥见一二。  6月21日,中国人保突然宣布,近日已完成内部审批程序,决定恢复罗熹任职之前的公司LOGO、简称和司庆日。  当时,业内外普遍解读为,这体现了罗熹被免职后,中国人保现任管理团队去“罗熹化”的决心,也令中国人保系统和业界对于中国人保的变革充满期待。  如今,才过了不到两个月的时间,王廷科突然离任,这让中国人保下一步的发展骤然充满了未知数。  “路遥知马力,岁寒知松柏”,站在中国人保改革转型这一重要时间节点,接下来将会由谁继续带领公司”披荆斩棘”、“挥斥方遒”,我们且行且看。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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作者:寿凯风



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总监制:冼月

监 制:花夏旋

主 编:冀航

编 审:齐静仪

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