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"灭火宝贝完整免费高清满天星",　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

"灭火宝贝完整免费高清满天星",来源：金属矿产,热点栏目　　　　6月底GB1499.2-2024《钢筋混凝土用钢第2部分：热轧带肋钢筋》新国标发布，标志着我国钢材生产标准的又一次重大更新。新国标的推行将促进产品质量的提升和市场结构的优化。三季度正值黑色系需求淡季，市场对旧标库存消耗速度存疑，细则发布--**--热点栏目　　来源：金属矿产　　6月底GB1499.2-2024《钢筋混凝土用钢第2部分：热轧带肋钢筋》新国标发布，标志着我国钢材生产标准的又一次重大更新。新国标的推行将促进产品质量的提升和市场结构的优化。三季度正值黑色系需求淡季，市场对旧标库存消耗速度存疑，细则发布后螺纹期现价格加速下跌。近两月市场各方积极应对，保证国标转换平稳过渡。随着多数钢厂已调整生产策略，交易所出台相应交割细则，贸易货源轮库目前进度也已恢复正常。新旧标转换对市场的影响即将结束。　　新国标的变化主要体现在重量、机械性、疲劳性和检测四方面　　新国标GB1499.2-2024对于钢材标准主要有四方面新规定。一是对重量公差要求。新国标对的重量偏差进行了更为严格的规定，由之前的总重量的±1%精确到1g，显著提升了生产精度要求。这一变化将促使钢厂改进生产工艺，增加质量控制投入。二是对化学成分和机械性能的要求。新国标对钢筋的化学成分和机械性能进行了修订以满足更高的质量和性能标准。特别是新增了对高强度材质钢筋（如HRB500E、HRBF500E、HRB600）的炉外精炼要求，提高了材料的整体性能。三是对疲劳性能要求。针对特定应用场景（如桥涵、城市轨道交通等），新国标要求提供详细的疲劳性能检验报告，确保钢筋在承受动力循环作用时的可靠性。四是取样和测试程序更新。包括对“E”级钢筋的反向弯曲试验，以提高质量检测的准确性和可靠性。　　新国标增加螺纹生产成本，但中长期将有效提高钢材整体质量　　一方面，质量控制要求提高。新国标提出了更严格的重量公差标准，增加了生产过程中的质量控制难度，钢厂需投入更多资源以提升生产工艺和质量控制能力。　　另一方面，原材料和检测成本均有所上升。据Mysteel调研，新标准实施将推动生产成本上涨约20-30元/吨。因化学成分调整和新增的疲劳性能要求，主要成本增加在合金添加及更严格公差要求带来的检验成本上升。　　尽管短期内成本上升将直接反映到螺纹钢的市场定价上，但长期来看，新标准这些变化有助于提高我国钢筋产品的质量，促进技术改造和设备升级，并使我国的钢筋标准与国际接轨；推动产品结构变化，如发展更高强度的钢产品，提高我国钢材产品整体的市场竞争力。　　新国标公布之后钢厂及时调整生产策略，贸易商加快抛售现货　　新国标为强制性标准，公布后钢厂加快熟悉标准变化，调整生产策略，按照新标准组织生产。7月末，国内有71家钢铁企业发布钢筋产品变更通知，其中宣布7月18日—7月30日执行新国标的有26家，宣布自8月1日起执行新国标的有36家，宣布8月5日—8月15日执行新国标的有9家。　　虽未有在使用上的明确规定，但新国标发布之后，现货市场对于旧国标螺纹钢流通可能受限的担忧持续增加。理论上，按照当时的市场情况初步估算，6-7月螺纹钢库存基本稳定在1100万吨左右，假设7月末库存里的螺纹钢全部是旧国标产品，以220万吨的表观消费量进行基础估算，预计大概率旧国标库存在4周-10周间去化完成，即通过3个月的过渡期可以消耗现有库存。　　然而，由于三季度是钢材市场的传统淡季，且今年下游需求始终未见实质性改善，今年螺纹库存压力显著高于往年。新国标公布后，一时间贸易商恐慌情绪蔓延，部分地区出现了踩踏出货现象，螺纹价格快速下行。进入8月，随着新国标实施日期的临近，流通环节担心下游客户对旧货的接受度进一步降低，加快新旧资源的库存轮换速度，加剧了螺纹现货市场大幅下跌。以杭州螺纹现货为代表，7月以来跌幅近400元/吨。　　图1：螺纹钢社会库存季节性走势数据来源：五矿经研院、WIND　　图2：杭州螺纹钢现货价格走势数据来源：五矿经研院、WIND　　交易所发布交割细则后，近月螺纹期货加速下跌　　为保障新旧国标顺利过渡，上期所于7月29日修订了螺纹钢和期货合约及交割细则。从8月19日（含）起，按照旧国标生产的螺纹钢和线材不得注册标准仓单；9月24日收盘后，旧国标生产的产品注册的标准仓单将由交易所注销，未解质押的标准仓单也将由交易所解质押。也就是说，新规细则明确了旧国标无法在2410合约交割。虽然本次上期所公告相较于上一次（2018年）新旧国标转换公告提前了一个月时间，但2018年新旧国标切换从政策发布到执行有9个月，本次为3个月。　　即使周期缩短，根据前述分析，期货市场也可平稳度过缓冲期。然而，今年年初之后市场旺季不旺，4、5月份的小幅反弹后螺纹期货价格再度下跌，7、8月还仍有旧标货在手的市场参与者一时间更加恐慌。盘面上螺纹2408、2409合约的交货抛压快速增大，与主力2410合约的月差缩小。新国标成本抬升理论上利好远月价格，盘面也通过远月升水表达了这一预期，但由于近月盘面价格的加速坍塌，2410和2501合约估值亦有下降。截至8月中旬，螺纹钢10主力合约盘面下跌突破了之前的震荡区间，最低跌至3042元/吨，较7月初3630元/吨高点下跌588元/吨。　　预计市场半月内可基本消化螺纹旧标库存，后续应重点关注下游需求和新标交割充足度　　图3：螺纹钢主力期货价格走势数据来源：五矿经研院、WIND　　图4：螺纹钢10合约持仓量季节性走势数据来源：五矿经研院、MYSTEEL　　目前来看，旧国标螺纹库存消化符合市场预期。以杭州为例，Mysteel调研显示，8月22日杭州库存螺纹75.18万吨，同比下降14.49万吨；7月中下旬以来，杭州市场螺纹钢库存连续6周降库，周均降幅为5.27万吨。根据杭州市场主流现货老国标库存现状和以及日均出货量推算，理论上预计八月底可消化完成。但考虑到目前钢价较低，部分贸易商出货情绪低落，也有贸易商看好后市钢价反弹，现货的实际消化周期或有小幅延长。但整体看，预计九月上旬杭州地区老国标库存将消耗完毕。　　总的来说，新旧国标对三季度以来的螺纹期现货市场行情有一定的影响，但不是决定性因素。螺纹主力合约的价格已经回到2020年疫情时期，钢厂亏损加剧减产增加。基本面焦点在于螺纹的供需双弱，产量下降至近十年新低，甚至已出现低于往年春节时期产量的现象；厂库和社库双降，但库销比依然相对偏高。虽最近期现价格有小幅反弹，但销售端的疲软态势并未发生根本性好转。盘面焦点在于2410合约持仓的高位博弈，市场上能否有充足的新国标货物满足现实交割需求将成为重点变量。　　作者 |  马玉琪五矿发展黑色金属研究院高级研究员新浪合作大平台期货开户安全快捷有保障海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：赏弘盛

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